participacionDonostia acogió esta pasada semana una jornada internacional sobre la participación de las personas en las empresas durante la que se expusieron varios casos y se anunciaron algunas medidas fiscales. Y es que la Diputación de Gipuzkoa, promotora de este evento, está dando una gran importancia a las iniciativas de compra de acciones por parte de los trabajadores como “clave de competitividad e innovación social”.

Representantes de dos empresas de EE.UU. y Reino Unido explicaron su experiencia, basada fundamentalmente en la existencia de una figura jurídica que facilita sustancialmente la participación de los empleados en las compañías. Lo más relevante es que se trata de firmas de sectores muy típicos de Euskadi, como el de la forja y el papelero. “Las empresas en las que los trabajadores participan en el capital crecen 2,3 veces más que la media“, dijo el norteamericano Loren Rodgers.

Me parecieron interesantes las ventajas que tienen estas empresas y que aportó el británico Chris Parr:
- Mayor seguridad en el trabajo
- Mayor conciencia del medio ambiente
- Comunicación más abierta y honesta
- El éxito se reconoce mejor y es más gratificante para el que lo consigue
- Se satisfacen mejor las necesidades de los clientes
- Se incrementa la mejora continua de productos y procesos
- Mejor formación de los empleados
- Los trabajadores se implican más
- Se trabaja con honestidad e integridad

Y como efectos de todo eso, se consigue:
- Mejorar la productividad
- Acelerar la implementación de cambios
- Generar una cultura de iniciativa personal
- Se retiene a los empleados y se mejora la contratación
- Se generan impactos en la comunidad local
- Se retiene a los clientes
- Se tiene un mejor enfoque de negocio en todo lo que se hace

El diputado de Hacienda de la Diputación, Pello González, tuvo una de las intervenciones más interesantes. Además de anunciar que se está estudiando poder aplicar a estas compañías un tipo único del 20% en el Impuesto de Sociedades, similar al que ya existe para las cooperativas, resumió de esta forma las ventajas para los trabajadores de la participación en sus empresas:

- Aumenta su poder adquisitivo
- Combaten el cambio demográfico, ya que se ofrece un lugar atractivo para vivir
- Se genera un sentimiento de estar mejor valorado
- Se incrementa la seguridad en el trabajo a largo plazo
- Se reduce la conflictividad laboral en tiempos de crisis

Como principales ventajas fiscales, González destacó que las acciones entregadas a los trabajadores no tributan en IRPF hasta 12.000 euros al año y que sobre las stock options sólo se paga el 50% del rendimiento siempre que se mantengan más de 5 años. Para el propietario que vende acciones a sus empleados, la principal ventaja es que se mantiene la sucesión del negocio, razón por la que la Diputación también ha creado deducciones.

Posteriormente intervinieron dos representantes de empresas vascas que han conseguido que los trabajadores participen en su capital. Por una parte, Xabier Berasategi, director general del Grupo TTT, y por otra, Lorenzo Mendieta, director general de Alcorta Forging. En esta última compañía, que estaba controlada por una multinacional y una familia, se ha conseguido que 13 directivos se conviertan en socios.

Finalmente, Anabel Yoldi, de Asle, expuso una figura legal disponible en España para su aplicación en la participación en la propiedad, la SCP (Sociedad Civil Participada), que en la práctica resulta muy similiar al ESOP norteamericano. Al parecer, este mecanismo jurídico se ha utilizado para que trabajadores de Lagun Aro y Eroski puedan integrarse en el capital de estas cooperativas.

(Actualización 29.11.10) Gaizka Zulaika, director de Gipuzkoa Berritzen, ha dado a conocer un dato espectacular: el 85,66% de las 50 mayores empresas de Gipuzkoa de propiedad vasca tienen algún tipo de participación de los trabajadores en el desarrollo de la compañía. Entre las ventajas de esta estructura, los propios responsables de esta institución destacan las siguientes: mayor equilibrio social, aumento de la motivación y vinculación de los trabajadores, mejora de la situación financiera de las empresas y mantenimiento del patrimonio empresarial de Gipuzkoa.

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