Es muy reveladora la noticia de que la UPV ha decidido anular una pregunta de su oposición para auxiliar administrativo que dejaba fuera a los aspirantes de LAB y STEE. Ha permitido ver cómo funciona ese supuesto mecanismo que supuestamente sirve para seleccionar a los mejores y en realidad está hecho para asegurar la plaza en la universidad a los interinos afiliados a sindicatos. ¿Para qué sirve una prueba escrita donde hay 860 plenos con cien sobre cien para 237 plazas y donde por los aciertos y fallos puedes saber a qué sindicato pertenece? Ahora el euskera decidirá.

En esta y otras oposiciones, no sólo la antigüedad tiene un peso tal que sólo los interinos con más de 10 años en la UPV tenían posibilidades reales de ser funcionarios, llegando al tope de puntos por ese concepto. Primer fallo al espíritu de las oposiciones que no debieran descartar a las personas muy preparadas que no han tenido la suerte de estar ya trabajando para la universidad. Seguramente porque estarían estudiando en ella preparándose, con lo que tienen una preparación más actual. De nuevo estamos seleccionando para el futuro en base a méritos del pasado.

Segundo fallo: En vez de ser un sistema donde se prime la capacidad individual con un cuestionario sorpresa, las preguntas se preparan por la UPV, se mandan a los sindicatos, corrigiéndose con sus sugerencias. Por ello los sindicatos poseen las 700 preguntas, y preparan sus respuestas para sus afiliados. En realidad, lo que provoca es que te tengas que afiliar para prepara la oposición y que la prueba escrita sirva de bien poco, puesto que el número de “plenos” es mayor que el de plazas. Solo sirve para descartar a los que no hayan memorizado las instrucciones del sindicato o no tuvieran uno que les facilitara las respuestas.

Ese sistema tan perverso provoca que se pueda distinguir a los aspirantes por sus fallos y aciertos, como ha pasado en esta ocasión. Los afiliados a LAB y STEE dieron como buena una opción distinta a la del resto y provocó que 320 personas tuvieran 99 aciertos mientras 540 lograron “cien sobre cien”. Como las plazas son únicamente 237 se quedaban sin opción alguna. La Universidad, debido a las reclamaciones ha anulado la pregunta sin concretar cuál era la respuesta correcta, con lo que de 540 se ha pasado a 860 “plenos”. Por ello, a igualdad de puntos por experiencia y prueba escrita, será el nivel de euskera el que desempate entre tantos igualados.

Realmente una prueba donde hay tantos “topes máximos” alcanzados me hace dudar de que realmente sea de selección de los mejores. Si fuera uno de los 13.000 aspirantes me sentiría engañado, pero claro, eso ya lo saben y se presentan para conseguir puntos cara a las bolsas de trabajo y así entrar en la rueda de sustituciones, interinos y oposiciones. Realmente es el sistema de las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) cada X años el adecuado?

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