Los costes laborales crecen más que la productividad

trabajo en una empresa gipuzkoana de las que el gran público etiquetaría como internacionalizada. en realidad, los que estamos dentro sabemos que lo de internacional y multinacional es un poco de boquilla y que el mercado interior, españa, siempre tiene prioridad cada vez que hay un cuello de botella. sigue sin haber verdaderas multinacionales vascas, al menos, yo no las conozco.
sobre las 3 medidas propuestas, los sueldos ya nos los estamos bajando, congelando, laminando, recortando. Pero no es la solución. siempre habrá gente que trabaje por menos dinero que tú.
recuperar una cierta cultura de trabajo, que hay que aprovechar las horas del curro y tener una responsabilidad cara a la empresa, cara a tus compañeros, me parece más adecuado. hay un camino que recorrer.
y sobre todo, la innovación, el desarrollo de nuevas patentes, imaginar nuevas cosas. somos buenos fabricantes, o al menos lo éramos. pero eso ya no vale. hay que ser buenos inventores.

Innovación e Invención no son lo mismo. Si no hay nadie dispuesto a pagar por ello (economicamente viable) es que no genera valor y por lo tanto se queda en invención. Ni siquiera con tener una gran idea se asegura el éxito. Pero es que ni siquiera tenemos ideas. La JUVENTUD (que es la que nos tiene que sacar de ésta) sólo piensa en el proximo fin de semana, en el kalimotxo y en la paga. Debemos sacar a la juventud del “stand by” o estado de “ahorro de energia” en el que está. Sueldo-horario-vacaciones frente a trabajo-esfuerzo-compromiso. Estamos a tanta distancia…

Me ha llegado eso de sacar a la juventud del “stand by”. A mi me da que el “stand by” es generalizado… Solo hace falta mirar a nuestro alrededor para ver que los mandos intermedios, esos no tan jóvenes, están también en “stand by”, algunos hasta tienen activado el “piloto automático” desde hace años…

ya os vale a todos.. y q pasa con la cultura de la patronal? solo saben llevarse la pasta a manos llenas, y aprovecharse de unos gobiernos q no hacen mas q recortar los derechos de los empleados/obreros y darles dinero público. No quieren asalariados, quieren esclavos. Q cara, cuanto os han subido el sueldo a vosotros?

Muy de acuerdo con los comentarios. Yo soy bastante pesimista: creo que en Euskadi fomentamos mucho la innovación y el emprendizaje, pero sólo de boquilla. En la realidad lo que estamos fomentando es el trabajo de tipo funcionarial.

Se pretende crear nuevas empresas de arriba abajo: apoyos, semilleros de empresas, ayudas, etc. pero creo que falla la materia prima: gente con ideas Y ganas.

Y en cuanto a la innovación, he leído hoy mismo que de los pocos puestos de trabajo que se crean, la mayoría son comerciales y los ingenieros han caído muchísimo. Hablais de crear nuevos productos y patentes, pero donde esté sacar magisterio y plaza de profesor …

Pues yo también estoy de acuerdo con vosotros. Es más, con lo que ha dicho Aitor de “pero donde esté sacar magisterio y plaza de profesor …” no puedo estar más de acuerdo.

El compromiso, creo yo, está en los trabajadores desde hace ya un año. Lo están haciendo los que pueden. Otros, no han tenido ni la posibilidad, puesto que cuando el “jefe” ha podido, los ha despedido. Si pero improcedente y con indemnización dirá algún sindicato, como si hubieran conseguido algo. Pero al final despido.

No podemos seguir con este tipo de premisas, estilo a trabajar más o a cobrar menos. No he visto un memorando de la patronal diciendo que ellos deberían de mirarse los sueldos. Tampoco se han rasgado las vestiduras vistos los sueldos de cierto empresarios en su jubilación. Y yo pregunto: ¿Por qué no dice nada el señor este de las formulas de gestión que se han empleado hasta ahora? ¿Por qué no hace una autocrítica diciendo lo que se ha hecho mal en los diferentes sectores? Renovarse o morir decían algunos, pero renovarse, no quiere decir, comprarse la última máquina de CNC que hay en el mercado o darle ropa técnica a tus empleados para que tengan más seguridad en el trabajo. Y eso, eso mismo, no han entendido algunos empresarios de aquí.

Sobre lo de los jóvenes…bueno pues como que yo creo que tenemos muchas ideas frescas. Algunos, sabemos por donde tirar. Pero no te puedes cargar todo un sistema que está en una dinámica diametralmente opuesta a lo que tú crees es Innovar, entre otras cosas. Fabricar más tornillos al minuto, no es la solución hoy por hoy, ni hacerlo por el mismo precio hora en manos de obra. Si se quiere jugar así, que alguien le diga a este señor que dimita, o que en su defecto, lle diga al sector que están en barrena.

Que curioso que la patronal olvide siempre incentivar la producción, la innovación y la productividad dedicando parte de los beneficios obtenidos en un fondo a repartir entre sus empleados. Siempre la misma historia: Socializar siempre las pérdidas, nunca los beneficios.

Si preguntas a mucha gente, de entre 30 a 45 años la mayoria te diran que si volviesen a empezar si vida laboral hubieran hecho oposiciones y hoy serian funcionarios. Asi que estoy de acuerdo con que en euskadi no se fomenta la innovacion sino el funcionariado. Dedicarte a la innovacion desde sitios como robotiker, labein y todos estos sitios es un “chollito”…
Un ayuntamiento de poco mas de 5000 habitantes destina mas de 2 millones de euros a costes laborales y no estan metidos en los presupuestos las horas extra…Menos de 30000 año bruto no cobra nadie en un ayuntamiento…

ex-aitor: tu con tal de meter canya a innobasque contento.

@Thalved, ESO es lo que yo quería decir exactamente: que hace poco me acabo de dar cuenta que equivoqué la carrera profesional. Tenía que haber hecho oposiciones hace 10 años. Y por eso digo que no es culpa de los jóvenes, sino que es ‘el sistema’ el que no genera ningún incentivo para innovar, emprender, arriesgar.

Antes los profesionales dominantes serían el empresario, el médico, el ingeniero, el abogado, etc., pero ahora mismo la nueva élite son los funcionarios y empleados de banca que tienen buenos sueldos, trabajo asegurado y condiciones inmejorables. ¿Quien puede luchar contra eso?

(@lalala, no me doy por aludido por tus paranoias)

Hace poco leia que España era un lugar curioso ya que ahora durante la crisis la productividad ha mejorado muchisimo…lo que no se dan cuenta es que muchos trabajos se estan pagando en B.Por eso españa gana en productividad ya que muchas personas trabajan en b y despues cobran ayudas o el paro…. Desde luego creo que euskadi es diferente, no existen tantos contratos ilegales (no lo afirmo es una simple intuicion de la calle que tengo)…
Creo que los datos entre la productividad y el numero de desempleados esta unido. Seguramente la productividad en guipuzkoa sera peor que en andalucia pero el nº de desmpleados y el nº de funcionarios (muchos trabajan solo por la mañana) llama la atencion…

Exaitor totalmente de acuerdo contigo pero respecto a los empleados de banca. Te puedes encontrar que el cajero que atiende cobra bastante mas que el director de la sucursal, que trabaja a un ritmo superior, con bastante mas presion y responsabilidades. ¿cual es la diferencia? la edad…Hasta en la banca es frustrante el temita de los jovenes…

tu solito te delatas ex-aitor: quien ha dicho nada ? si yo solo hablaba de innobasque ….

No me parece nada sorprendente que el secretario general de la patronal opine q los trabajadores somos vagos y no aportamos valor, esq en Euskadi es para pensarselo, se gana más de PINTOR q de Ingeniero, no se si el trabajo se reconoce igual pero para el caso x lo menos te sientes bien remunerado.
Patronal: con los sueldos que pagais a titulados superiores no espereis que salga gente preparada de la universidad, pronto dejara de salir.
Y si no tuvieramos que estar perdiendo el culo en pensar como llegar a fin de mes igual nos centrariamos más en nuestro trabajo.

Estoy harto de la generación tapón que son los q se han qedado obsoletos y en puestos perfectos esa gente es la que no aporta nada nuevo “no innova”
Estoy harto del mileurismo, q son 200.000 pelas de las de antes cobrar 1200 euros a qien cojones le importa cuando la barra de pan cuesta 200 pesetas de las de antes?
Y el argumento total, parece que no nos damos cuenta de lo que vale tener trabajo, lo triste es q nos damos cuenta, nos damos cuenta de q somos el peldaño más bajo.

ESTA CRISIS LA HAN CREADO LOS Q TIENEN LA SARTEN COGIDA DEL MANGO, no los q vamos a trabajar x lo que nos paguen.

PD: Me gusta mucho este Blog y la gente que se anima a hacer comentarios, seguid asi!!!

Agur’terdi

A ver quien me responde, ¿pa qué vale la pena trabajar si no me puedo independizarme con un salario? … ¿Siendo soltero y mileurista puedo optar independizarme? Y no lo digo comprando casa, sino alquilando.

¿Por qué un joven con 1 carrera y/o 2 carreras y 1 o más idiomas cobra menos que otra persona de 55 años que no sabe hacer la O con el canuto en el trabajo? … ¿Es lícito que un ingeniero cobre menos que un almacenista, siempre y cuando el ingeniero haga trabajos de ingeniero? …

¿Qué es lo que estamos promoviendo? ¿Una cultura de esfuerzo? … Cuando uno tiene que estudiar 5 años en una universidad y dedicarle esfuerzo, y luego se encuentra con que un barrandero o un simple FP cobra más.

A la patronal, bajando los salarios siempre nos ganarán los chinos. Otra cosa es que se le de cancha a los jovenes, que se cambien los sistemas de gestión obsoletos … a nooo!!! … A mí que no me cambién nada, sólo que cobren menos y ya está, yo ya mantengo mi margen !!! … Pan para hoy, hambre pa mañana. El futuro viene muy crudo.

“los costes laborables crecen más que la productividad”.

¿lo dices por el nuevo Gobierno vasco?

Interesantes estos últimos comentarios. Sobre todo lo que se dice de los cincuentones que cobran por hacer un trabajo el doble que un licenciado bien preparado. Me acuerdo de aquella frase, Jasp, Joven-aunque-sobradamente-preparado. Y hoy es el día que ratifico lo dicho hace diez años: “esto es otra forma de vendernos la moto, el coche o la casa”.Duele. Duele no haberme confundido. Duele, que todo lo que se dice, en realidad, es para nada. Nadie se mueve. No se sale a la calle, como los seiscientoseuristas griegos, que las pasadas navidades empezaron a protestar por su salario.

Tengo un amigo en Iberdrola. Un chico que ha acabado su carrera de LADE (Administración y Dirección de Empresas). Después de hacer sus prácticas en dicha empresa, le llamaron para trabajar en ella. Me acuerdo lo que decía de ciertos cincuentones, enchufados en Iberduero por sus padres, tíos, abuelos… y que ganaban su sueldo, sin apenas tener más que el bachillerato de aquel entonces. Me dijo que los prejubilaban como podían y a aquellos que podían. En su lugar ponían a un ingeniero joven, más preparado, pero con un sueldo más ajustado, y a otros dos becarios o más a su servicio. La jugada era redonda, les salía por el mismo precio o menos, que tener a aquel carcamal del jurásico. Y es que el carcamal tenía experiencia, pero para eso ya había gente, lo que importaba era el dinero de sueldos, dietas y demás que se ahorraban. Y si no se sabía hacer algo, ya se arreglaría o aprendería. Total, el cliente lo tienen agarrado de los huevos…

Eso en una empresa que no es Madrid, o de Andalucía. Una empresa que no tiene 30 trabajadores, tiene más. Una empresa, que factura una cantidad ingente de dinero.

Así nos va.

[MODO SOCIALISTO ON]

Herencia del anterior gobierno vasco !!!

[MODO OFF]