ThePower: de los MBA a la formación profesional

ThePower ya no quiere ser conocida únicamente como la empresa que popularizó los MBA online de bajo coste. Nueve años después de irrumpir en el mercado con ThePowerMBA, la compañía ha evolucionado hacia un grupo educativo que cubre prácticamente todos los segmentos de la formación: programas ejecutivos, inteligencia artificial, oposiciones, salud, farmacia y, cada vez con más intensidad, formación profesional (FP).

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Este giro responde a un cambio de fondo en el mercado. Mientras que hace una década las escuelas online competían por captar profesionales interesados en adquirir conocimientos de gestión empresarial, hoy la mayor demanda se concentra en perfiles técnicos y oficios con elevada empleabilidad. Un ejemplo es Tecnio, el nuevo centro de Formación Técnica Avanzada creado por ThePower para impartir programas oficiales de electricidad, energías renovables, climatización, soldadura, mantenimiento industrial y fontanería.

Fundada en 2017, ThePower nació alrededor de un único producto: ThePowerMBA, un programa de negocio online que pretendía democratizar el acceso a la formación directiva mediante clases cortas, precios muy inferiores a los de un MBA tradicional y profesores procedentes del mundo empresarial. El modelo tuvo un gran éxito comercial. Según la propia compañía, actualmente supera los 200.000 alumnos repartidos en más de 60 países y mantiene acuerdos con empresas del Ibex 35.

Sin embargo, la empresa ha dejado de presentarse únicamente como una escuela de negocios. Hoy agrupa múltiples marcas especializadas, entre ellas:

• ThePowerMBA (negocio)
• Power IA (inteligencia artificial)
• Prometeo (FP)
• Tecnio (oficios técnicos)
• Supera (oposiciones)
• BePharma
• Sanipro
• Edentia
• Executive

La propia compañía reconoce que ha evolucionado hacia un grupo educativo generalista, con una oferta que abarca desde la formación empresarial hasta la preparación de oposiciones y la formación profesional reglada. La presentación de Tecnio es probablemente el mejor ejemplo del cambio estratégico.

Su primera campaña pública no habla de liderazgo, emprendimiento o startups, sino de una cuestión mucho más prosaica: la escasez de fontaneros. Según los datos difundidos por la compañía, España necesita actualmente unos 25.000 profesionales de la fontanería, mientras que la empleabilidad ronda el 90%. Más del 52% de los profesionales supera los 45 años y los menores de 30 apenas representan el 10% del sector.

ThePower interpreta esta situación como una oportunidad de negocio: ofrecer formación rápida para profesiones técnicas donde la demanda empresarial supera ampliamente a la oferta. La estrategia se apoya además en otras tendencias estructurales: la rehabilitación energética del parque inmobiliario; la sustitución de antiguas tuberías de plomo exigida por la normativa europea; el despliegue masivo de bombas de calor y sistemas de aerotermia; y la escasez de profesionales cualificados en prácticamente todos los oficios industriales.

El movimiento de ThePower no parece aislado. Varias escuelas nacidas exclusivamente en el ámbito digital están ampliando su oferta hacia titulaciones oficiales y formación reglada. Uno de los casos más claros es Ironhack. La empresa comenzó revolucionando el mercado mediante bootcamps intensivos de programación.

Sin embargo, en 2024 lanzó FP_code, una oferta oficial de Formación Profesional en Desarrollo de Aplicaciones Web y Multiplataforma, argumentando que la FP ofrece una mejor adaptación a las necesidades del mercado laboral y una elevada empleabilidad.

En ambos casos se observa una evolución similar: comienzan ofreciendo formación corta y flexible; construyen una marca digital potente; posteriormente incorporan titulaciones oficiales;y finalmente amplían su catálogo hacia programas de larga duración y mayor estabilidad.

La apuesta por la FP también tiene una lógica empresarial. El mercado de los MBA online se ha vuelto extraordinariamente competitivo. Conviven universidades, escuelas de negocio tradicionales, plataformas internacionales y cientos de cursos especializados.

La Formación Profesional, en cambio, presenta importantes barreras de entrada. Para impartir titulaciones oficiales es necesario disponer de centros homologados, instalaciones específicas, profesorado acreditado y autorizaciones administrativas. Todo ello dificulta la aparición de nuevos competidores.

Además, la demanda responde cada vez más a necesidades reales del mercado laboral. Las empresas españolas denuncian desde hace años dificultades para encontrar electricistas, soldadores, frigoristas, instaladores de renovables o fontaneros, precisamente los perfiles que ahora pretende formar Tecnio.

Resulta llamativo que una empresa nacida alrededor del emprendimiento tecnológico termine encontrando una de sus principales oportunidades en profesiones manuales. Pero esa evolución refleja un cambio mucho más amplio en el mercado laboral.

Durante años el discurso educativo estuvo dominado por conceptos como MBA, liderazgo, innovación o emprendimiento. Hoy, sin abandonar esas áreas, la escasez de trabajadores cualificados está desplazando parte del foco hacia la Formación Profesional.

En ese sentido, ThePower parece haber detectado antes que muchos competidores que la siguiente gran oportunidad educativa quizá no esté en formar más directivos, sino en formar a los profesionales que realmente necesita la economía.