Carta abierta a ese trabajador que dice que en España se paga mal al talento

Que hagan contigo lo mismo, y luego vienes aquí y nos lo cuentas, y nos hablas de oportunidades, ambición, y todas las tonterías que quieras. En España lo que no hay son empresarios y gente que sepa generar valor, crear empleo, competir de forma internacional, y generar empresas de valor añadido, no hay un reparto equitativo ni justo de beneficios, al igual que muchas empresas no invierten en formar a sus trabajadores, al igual que hay abuso con becarios, y contratos formatvos en prácticas. Todo lo demás es regalar tiempo y dinero, y lo más valioso que tiene un ser humano es su tiempo, nunca más lo recuperará. Solamente coincido contigo que lo mejor que puede hacer alguien sin experiencia, es formarse en idiomas y largarse de aquí cuanto antes, para tener un futuro digno, un trabajo para poder vivir, o incluso emprender en una esfera y entorno adecuados (incubadoras, aceleradoras, inversores, etc). Con los impuestos que se pagan aquí tan absurdos, y lo que cuesta montar o emprender, resulta imposible, no solamente por la fiscalidad, sino por la burocracia y todo lo demás. Cuando alguien se hace rico es a costa del sudor de otros, que cada cual viva su sueño, con lo único que se juega aquí y se manipula es con que a nadie le gusta salir de su país y tener que ir a la aventura a quedarse permanentemente en culturas completamente diferentes y que no son precisamente acogedoras, ya se está viendo con Alemania, con UK, etc. El resto de opciones formativas que comentas, nadie se puede reciclar si no dispone de dinero para hacer cursos, las instituciones no van a Europa a reclamar los fondos de formación, y los años que hubo fueron cursos absurdos, mal aprovechados, mal impartidos, y ahí está el caso en prensa de lo que ocurrió en Andalucía. Y así una detrás de otra. Es digno de agradecer que te den una oportunidad para empezar, pero no se puede andar atacando al resto, que si mediocres, que si no quieren aprender idiomas, que si se quedan en su casa, al final la realidad demuestra y no tienes más que irte a cualquier Universidad para ver como cada dos años o año, se despide a un montón de gente en las consultorías y al mismo tiempo buscan rellenar el hueco con la cantera de los siguientes incautos. Que yo sepa las consultoras y otras empresas no regalan a sus clientes los proyectos, los cobran a buen precio. No se puede pretender que alguien llegue el último, mal pagado, y encima se le endosen rsponsabilidades de director general, por mucha motivación y ganar de aprender que tenga, la realidad es la que es, una persona recién licenciada necesita adquirir experiencia, pero tampoco puedes aludir a que lo que se enseña en la Universidad está alejado del mundo laboral, porque hay gente que lleva roscando tornillos mal toda su vida, y todavía se atreven a llamar a eso experiencia profesional. El valor añadido de un trabajador, está basado en los procesos de calidad, que también implican a la empresa, pero se olvidan con frecuencia. Capacitación y formación para ocupar un puesto, competencias técnicas y habilidades, inversión por parte de la empresa, mejora continua, y medición de resultados mediante indicadores, etc. Y reparto equilibrado de tareas y bonificación. Lo único que comentas es yo te doy formación gratis, todo enfocado a la motivación, pero amigo el conocimiento se paga, sea mucho o poco, más de dos años no tarda nadie en aprender cualquier cosa. Ahí no es beneficio mútuo como planteas, sino unidireccional, una persona que pretende hacer algo que le motiva y le gusta, al poco tiempo y como reconoces en lo que escribiste sobre startup (la mayoría generada en entornos académicos como spin off), tiene que dejarlo, tu aludes a la ambición y progreso profesional, la realidad es otra diferente, todo el mundo quiere ganar más dinero, tener un trabajo de mayor responsabilidad y autonomía, con autorealización, pero amigo es que todos esos puestos de trabajo solamente se encuentran en los países extranjeros que se han encargado de destrozar nuestra economía, si quieres ser profesional no queda más remedio que hacer la maleta y salir corriendo, y lo mismo se aplica para vosotros los emprendedores, ahora supliendo el rol de empresarios. No somos USA, no somos UK, no somos Alemania, no somos Francia, no hay entornos adecuados para que algo funcione como sucede en todos esos países y muchos otros, y la gente tiene una mala costumbre, comer todos los días, con sueldos de 500 euros o un poco más, por mucha ilusión que tengas, no puedes estar 2, 3, 4 años regalándole tu esfuerzo a una empresa que no te valora, que te dará la patada a la mínima, y que en la mayoría de los casos, los empleos que ofrecen son mediocres, de mantenimiento, adaptación y poco más, en España desde hace décadas ya no se diseña o se innova, solamente hay unos cuantos casos contados con los dedos, como next limit, las nuevas dedicadas al espacio, por Elche, algo de grafeno, que no va muy bien la cosa, la biotecnología, también casos como el de grifols, y para de contar. Los empresarios no saben hacer negocios, no saben idiomas, no saben captar inversiones, atraer talento, ofrecer empleos de calidad y valor añadido, y al final las emociones se quedan para cuando eres joven, tonto e inexperto, pasados esos dos años de prácticas obligatorias o más, de las que se benefician las empresas, pues esas personas no están llevando cafés, y saben programaro hacer cosas mucho mejor que otros que incluso llevan años, porque han conocido nuevos lenguages y tecnologías. Todos sabemos lo que hay sobre modas, tecnología, sistemas, la gente al final prefiere aprender sap, java, python, ruby – rails, y dedicarse a la banca, al big data, analista o científico de datos, mediante estadística, robótica, etc. Eso aquí no se encuentra, lo más puntero está en Suiza, Alemania, Francia, etc, que hasta ofrecen cursos gratuitos con certificación a nivel mundial si sabes inglés, francés, alemán, etc. La universidad en Suecia gratuita prácticamente, se pueden hacer cursos a distancia. Lo de sacar una licenciatura, aquí es duro no lo siguiente, al menos en las ingenierías, los españoles tienen un buen nivel de conocimientos muy superior al resto, por eso fuera son valorados, y el único impedimento del que se benefician los empresarios patrios que venden humo, es la barrera del idioma para muchas personas, a consecuencia de la mala gestión educativa de los sucesivos gobiernos. En Suiza la gente habla con fluidez: Italiano, Inglés comercial, dialecto de alemán, y francés. En España ya hay mucha gente que habla hasta 5 idiomas o más, cada día aumenta gracias a internet, a lo que los Gobiernos de otros países hacen por nuestros ciudadanos que no hace el propio, al que le correspondería inculcar, facilitar, etc, hasta hace bien poco estuvieron poniendo trabas e impedimentos con la homologación de los títulos antiguos, que en el resto de países fueron homologados y reconocidos como grado + máster nivel 3, fuera un doctorado sirve, aquí solamente para sacar 4 puntos más en una oposición o concurso de méritos. Es la mentalidad en conjunto, la anglosajona enfocada a la venta, a los negocios, y aquí a quedarnos a la puerta de casa, pero todos, trabajadores y empresarios, no le veo ningún beneficio a tener que irse a vivir a 1500 / 2000 km para poder ser un profesional de verdad, si los empresarios y emprendedores españoles fuesen realmente lo que son el resto de empresarios y emprendedores extranjeros, y tuviéramos los mismos sistemas que tiene USA, Holanda, Alemania, Suiza, etc, además todos los gobiernos protegen sus pyme y multinacionales, menos el nuestro. En muchos mercados internacionales, la edad no es un factor discriminatorio, se valora la experiencia y se paga por ella, aquí jamás en la vida, a partir de los 35 años ya no hay vida laboral, se están desperdiciando enormes profesionales por discriminar, por no hacer un mercado laboral que permita movilidad, que permita fluidez, que la gente pueda cambiar de trabajo cada ciertos años y seguir progresando y mejorando a nivel profesional, aquellos que estén capacitados lógicamente. Al final todo tiene que ser fuera, porque el que paga con cacahuetes o incluso aprovechándose de la circunstancia actual, incluso con amenazas y chantaje emocional, solamente podrá tener monos, es de cajón. No entiendo como alguien que emprende que pretende generar empleo, tiene que ser subvencionado, lo mismo para cualquier tipo de empresa, para que contraten españoles lo primero que hacen es pedirle al gobierno ayudas, beneficios y descuentos fiscales por contratación de determinados grupos, hasta el punto de haber visto cosas insólitas como gente sordomuda sin ningún tipo de adaptación en puestos de ventas como comerciales y atención al público, atendiendo teléfonos, y todo para desgravarse dos millones por persona con minusvalías. ¿Quién es más tramposo, el que hace esto o el que monta su negocio, planifica sus necesidades y no vive de subvenciones estatales sino orientado al proceso de generar valor añadido y saber venderlo internacionalmente generando beneficios, sin tener que dar sobres a nadie, hacer apaños con amigos, etc. El día que vea un buen empresario y emprendedor español, que haga la mitad de lo que se hace en el extranjero, y que facturen la cuarta parte de lo que se factura, entonces me creeré que España dejó África. El vender más barato no es una solución, China es la que tiene la mano de obra más barata, todo más barato, para que algo funcione debe ser innovador, diferenciador, y de gran calidad, contra eso China no puede hacer nada, de lo contrario todas las economías estarían ya muertas directamente si los sistemas productivos estuviesen enfocados en la cantidad y precios y sueldos bajos. Empleo de calidad, genera sueldos de calidad, de mayor estabilidad, de integración y cohesión social, lo demás es jugar al monopoly con billetes trucados y encima creerse que uno es Rockefeller.

Teoría (universidad) + Práctica (trabajo) + Experiencia (formación del propio trabajador)+ Innovación (empleo que cuenta con inversiones y tecnología) == trabajo de calidad. El problema es que todos los iluminados ahora buscan beneficios a corto plazo, sin amortización ni inversión, sin preocuparse por los trabajadores, ni nadie, que no sea cuanta pasta pueden sacar de beneficio neto en el menor tiempo posible, pegando el pelotazo o vendiendo la empresa rápidamente, y ahí tenemos las diferentes burbujas en diversas profesiones y campos, para enseñarnos el camino, mucho bla bla bla, y poco realismo, concretado a algo tangible, real, que de de comer y permita vivir durante el tiempo suficiente.