Estas son las razones por las que el Tribunal Superior ha anulado los 61 despidos de Amazon en Gipuzkoa

Hoy se ha conocido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sobre los despidos de los 61 trabajadores que la firma sevillana Smart Delivery Routes tenía en Oiartzun y que realizaban gran parte de los repartos de Amazon en el territorio. Y el fallo es tajante a la hora de anularlos y condenar a ambas compañías a readmitir a sus empleados. Un éxito sin paliativos para ELA, el sindicato que llevó el caso a los tribunales.

Estas son las razones:

• La empresa tramitó un expediente de extinción colectiva de forma incorrecta. Debió haberlo notificado previamente al comité de empresa.
• La empresa alegó que los costes del centro logístico de Oiartzun eran un 38% superiores a los de otras zonas y que llevaba mucho tiempo registrando pérdidas. Sin embargo, el Tribunal estima que no se precisaron las causas del despido, que debieron haber sido de tipo organizativo y no económico.

Al margen de lo anterior, el Tribunal establece que se produjo una «cesión ilegal de trabajadores» de Smart Delivery Routes a Amazon (Amazon Road Transport Spain), lo que explica que la condena se extienda a ambas compañías. Esto se prueba con diversas circunstancias:

• Amazon fijaba los plazos de entrega de los paquetes y los itinerarios de las rutas de distribución
• Amazon se reservaba el derecho de controlar posibles consumos de drogas o alcohol por parte de los trabajadores
• Amazon recomendaba qué ropa vestir
• Amazon se reservaba la posibilidad de vetar a ciertos trabajadores
• Amazon había entregado un software que los trabajadores debían utilizar
• Amazon pagaba el combustible utilizado.

Ver sentencia completa, que aunque contundente es recurrible.