colaboracionCarlos Etxeberri ha entrevistado a Juan María Uzkudun, presidente de Gipuzkoa Berritzen, el equivalente de Innobasque en Gipuzkoa, y recoge una interesante visión de cómo se debe mejorar la gestión de los recursos humanos, muy al estilo de Koldo Saratxaga. Su tesis se basa esencialmente en que los trabajadores deben participar mucho más en la gestión y en los beneficios (y pérdidas) de las empresas. Sólo así se gestiona correctamente su conocimiento.

Algunas de las cosas que más me han gustado de esta entrevista:
- Estamos en una crisis estructural que exige modificar las estructuras. La gestión de recursos humanos es una de ellas.
- Las empresas del conocimiento requieren la participación de todos sus miembros.
- La participación en la gestión de la empresa debe ir asociada a la participación en su capital.
- Participar en el capital tiene ventajas cuando hay beneficios pero también desventajas cuando hay pérdidas.
- Los sindicatos también van a tener que evolucionar.
- Estas teorías ya son una realidad en EE.UU., donde la gran mayoría de las sociedades que cotizan en Bolsa tienen una participación de los trabajadores en el capital superior al 30%. Es la misma cuota que reclama Saratxaga para las empresas en las que interviene y prácticamente la misma cuota que tienen los empleados de CAF en esta empresa.

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