Pérez de Calleja y el despido libre

hahaha

una cultura distinta ….así de la noche a la mañana.

Para cambiar la cultura, hace falta MUCHO muchisimo mas esfuerzo.
Y al final del ciclo volveriamos a hacernos una afirmacion tan hueca y simple, y a la vez tan extremadamente compleja. Les invito a ahondar un poco en la literatura.

Por cierto: creo que ya va siendo hora de que le agradezcamos a la Universidad lo que nos ha dado. Aqui todo nos quejamos pero todos hemos pisado estas sacrosantas universidades vascas.

Ya vale de criticarlo como problema endemico. NO ES el PROBLEMA CULTURAL: hay muchos mas factores involucrados.

Por supuesto, que esto NO ES STANFORD, pero tenemos otras virtudes sobre las que tal vez si que merezca algun dia escribir un libro y motivar un poco más no? Criticar por criticar no nos llevara a nada.

Para aplicar esa teoría también es imprescindible un entorno empresarial competitivo, que genere esa confianza, que sea capaz de absorber de nuevo en un periodo de tiempo breve a la gente que se pierde su empleo. ¿Lo tenemos?

No vale pedir una confianza ciega en el sistema al trabajador, también se deben aumentar los niveles de formación y de incentivos u otras medidas que garanticen la empleabilidad de los empleados. ¿Tenemos estas medidas?

Un saludo

Por supuesto, Aitor. Pero el entorno empresarial es más fácil de crear si la materia prima está ahí. Hoy en día crear empresas en España es un dolor de muelas.

@asier – Yo ya he dicho muchas veces que mandaría a mis hijos a una universidad americana (o quizás también a una británica, aunque éstas no las conozco). La universidad es fundamental en la educación de un trabajador y emprendedor, pero tienes razón en que un cambio cultural va más allá.

Pero si yo creía que los sindicatos se inventaron para recoger & proteger a esos “bandarras” -según Atton, personas mayores con contratos fijos- que lo único que quieren es “salvar su culo” cuando lo ven peligrar… Como a los del Comité no se les puede tocar, pues al Comité, “a ver si estos años que quedan antes de la jubilación pasan pronto y no me tocan las pelotas” (sic).

Yo estoy totalmente de acuerdo con Antxon y con Jose.

Además de pensar que hace falta un cambio importante en el mercado laboral para ayudar a la competitividad de las empresas, sobre todo ahora con la globalización, también pienso que un problema fundamental de base es la cultura universitaria y del trabajo de nuestros jóvenes.

En el siguiente artículo (http://www.aristocles.es/?p=122) de marzo se trata el tema de qué buscan para su futuro los jóvenes universitarios más brillantes. ¿Ser empresarios o emprendedores? ¿O ser funcionarios? Seguro que ya os lo imagináis…

Bufff…esto pinta complicado.

Hace un tiempo ya dije lo que pensaba sobre el tema. Yo no comparto las impresiones sobre el trabajador de este señor. Sí en cambio sobre otras cosas que hacen que los jóvenes, y no tan jóvenes, puedan encontrar un trabajo de altura y con una remuneración acorde a sus estudios + valía + experiencia. Complicado, lo sé.

No somo EE.UU. Y espero no lo seamos. Y es así, como sigo penasando. Una pregunta: ¿Cuantos de aquí habéis vivido en EE.UU al menos más de un mes? Y digo trabajado y vivido, no ir de viaje de trabajo o de vacaciones o a visitar a tu superprimo pijo en Yale. Pues señores, espero que esto no se convierta en en EE.UU. por depronto en lo que se refiere al sistema laboral. El despido libre no es sólo uno de sus males. Claro está que puedes encontrar trabajo en 15 días y con un título universitario tienes muchas posibilidades de garantizarte un buen dinerito. Pero el sistema de trabajo es brutal. Inquisitivo. Competitivo entre trabajadores y poco competitivo en lo que se refiere al día a día. Vamos, que te puedes encontrar al mismo currela en la máquina de café media hora sin que nadie le diga nada. La gente no se solidariza entre ella (no hablo de sindicatos) y se busca el sálvese quien pueda entre los trabajadores. Vamos, lo mejor para alienar a alguien.

Pérez Calleja es de los pocos en Euskadi que tiene arraultzak para cantar las verdades del barquero. Aunque sea incómodo y suponga ir a contracorriente de la autocomplacencia general. Los sindicatos, esas máquinas archi-subvencionadas para fabricar parados que llevan siglos con el mismo discurso como si nada hubiera cambiado desde la revolución industrial, deberían quizá tomar nota. En Euskadi, por cierto, tenemos auténticas reliquias cavernícolas como ELA, LAB y demás abanderados del sindical-patrioterismo. Y en Euskadi hemos conseguido cargarnos una de las principales señas de identidad de los vascos, el sentido emprendedor, y hemos encadenado ya dos o tres generaciones cuya máxima aspiración es vivir al calor del presupuesto público, en Lakua a ser posible, como funcionarios de categoría 22, qué ilu.

Sobre lo de confiar en la empresa. Díganle eso a un chaval, después de cinco o cuatro años de carrera, uno o dos masteres, tres idiomas y practicas de seis a doce meses en una empresa, que ha estado de becario por dos años en una empresa cobrando el 80 por ciento de su sueldo (y eso, si son legales en dicha empresa); y que ha deambulado por diferentes ETTs y empresas en el periodo de tres años, y ahora está en el paro porque su empresa prefiere “pillar” a otro chavalillo que como él les va a durar lo mismo.

Un croma, señores, un cromo. Y me dirán que eso pasa porque los trabajadores no tienen confianza en la economía. Hombre digo yo que si la economía en cuestión de la que hablamos fuese alemana, lo haríamos. Pero no señores, no. la economía en cuestión es española. En Euskadi también. Y visto lo que ha pasado durante estos meses, pues como que yo creo que se debería agilizar otras cosas, y no precisamente el despido.

Que crear una empresa es duro…pues claro. Cómo no va a serlo. Pero de eso no tiene culpa el empleado.

“Defiendo el despido con grandes dosis de flexibilidad y retirándolo de la tutela judicial, en la necesidad de que quienes trabajan con un contrato fijo se vean obligados a competir con los jóvenes que tienen un contrato temporal o ninguno”

Yo esto lo veo más malo que bueno. A día de hoy.

Dylan dijo:

“Y en Euskadi hemos conseguido cargarnos una de las principales señas de identidad de los vascos, el sentido emprendedor”

No estoy de acuerdo. La máxima de los empresarios vascos hasta hace bien poco no era emprender. Hombre si emprender es hacer una empresa nueva, que compite con otras mil se su entorno, como ha sucedido hasta ahora, pues vale. Pero emprender con ánimo, no de innovar o investigar, pero sí de dar algo nuevo en su quehacer, pues como que no.

La empresa y empresarios vascos han/hemos sido trabajadores, leales y de palabra. Grandes en calidad, pero parcos en innovar. Buenos copiadores e incluso implementadores, pero malos en creatividad. Ejemplo de eso fueron empresas como MCC que tubo que mandar a Diara, su empresa de diseño Industrial, a dique seco porque ya no funcionaba. Empresa que fue de las primeras en Euskadi que se dedicó a este menester y que al final vio como no cuajaba.

Aquí siempre se ha primado lo bien hecho antes que el crear algo diferente. y así nos va.

La crisis ayudará a que pongamos los pies sobre la tierra.

Creo que todos los que han nacido en la democracia ( no hay segunda intención ), es decir que tienen como minimo unos 35 años tienen una vision muy confundiad de la realidad.

Desconocen el valor de las cosas y han crecido o se han educado bajo unos parametros a mi entender irreales, con la crisis espero empiecen a valorar lo que tienen.

Creo que la flexibilidad en despido junto con una oferta amplia de trabajos de rotación es lo justo.

Los discursos de “los llamados mileuristas” no los entiendo. Señores ¿es que queremos ganar 2.000 € o más pensando solo en disfrutar del ocio ?. esos es imposible aqui ó allá.

Además, todos los mangarranes apegados a las empresas que son una lastre en la empresa para poder premiar a los implicados se debería poder mandarles a casa, que para estar de charleta todo el día, utilizar internet en el trabajo o escaquearse a la p.. calle, que hay gente muy buena en la calle sin oportunidades.

Sorpresa, no estoy contigo. Sí puedo decir que algunas personas se les ha ido la mano con la cartera y sobre todo los jóvenes. Pero no hagamos comparaciones facilonas. No digamos que algunos que han nacido en democracia no valoran las cosas, que igual nos damos cuenta que los que están debiendo un pastizal son de tú edad. y además, bien que leha ido a las empresas del boom y las multinacionales, y por defecto al estado español ese consumo. Que ha sido uno de los pilares de la burbuja. Pero claro, cuando la casa te valió como mucho 5 kilitos y el sueldo de uno es de más de 2000 euros, pues como que te puedes permitir decir eso. Pero no es así.

Otra cosa. Sobre lo de la rotación. Por qué no rotamos jefes y puestos vitalicios de responsabilidad. Por qué no podemos rotar a gente que hace balances de año positivos y luego la empresa se da cuenta, gracias a sus obreros que de 200 personas las 15 de arriba se llevaban más de la mitad del salario. Eso también se debería contar, pero de eso no se habla. Cuando una sociedad es anónima eso también cuenta.

“Los discursos de “los llamados mileuristas” no los entiendo. Señores ¿es que queremos ganar 2.000 € o más pensando solo en disfrutar del ocio ?. esos es imposible aqui ó allá.”

A esto sin más, tú mismo te descalificas con este tipo de comentarios. Eso de decir que los mileuristas sólo piensan en ganar más y trabajar menos. Cuando en realidad, los tíos no pueden ni comprarse un par de pantalones como posiblemente le compras a tus hijos, porque prefieren gastarlo en el alquiler o su casa, esa, que a ti te valió 5 kilitos y tú la vendes por 60. No crees que también puede ser eso. O tal vez también quieren ganar más, porque están más preparados que tú, y además ganan menos. eso sin contar, que tienen que aguantar a gente de tu edad y sus batallitas que no aportan nada al trabajo que se hace.

Finalmente, ¿qué es ser una persona válida para una empresa? Es que la definición se las trae.

Mark, yo que no soy tan mayor estoy más en el lado de sorpresa.

Estoy contio que la rotacion debe ser a todos los niveles no solo de operariosa, a los gerentes se les mide muy bien, pero hay unas cuadrillas de directores y jefes de dpto. que de vez cuando se debería mover la caja.

Entiendo que actualmente, una pareja de camareros dificilmente puedan comprar una casa en la ciudad pero si a vivir de renta, pero quizás es más facil y comodo quedarse en casa y quejarse, que es lo que hacen los jovenes.

La relacion vivienda/salario/interes bancario es similar a la que hay ahora, lo que pasa es que la gente empezaba a trabajar antes y gastaba menos, hasta los treinta y tantos no tenias coche nuevo, siempre era de segunda mano.

Amigo Txinarro me gustaría explicar mi postura un poco mejor. Y decirte, que antes pensaba como tú en todo lo que has puesto, pero que poco a poco he ido variando mi opinión a medida que la gente que trabaja en diferentes sitios y situaciones, me ha ido comentando lo que ellos saben.

Comentarte, que no estoy de acuerdo con lo que dices de los camareros. Es más, conozco a más de un camarero que o cobra como un licenciado de más de siete años de experiencia, o que está los fines de semana de camarero para poder pagar los pañales del niño y luego irse a trabajar al puerto por un sueldo “x”. Y es, también, curioso cómo hay muchos trabajos que están remunerados de una manera muy desigual a lo que se hace en el extranjero. Aquí un fontanero puede ganar un dinero en comparación a un licenciado, que en Europa se hace difícil de entender.

Pero ahí no acaba todo. Hablas del alquiler. El alquiler, no sé yo si tú lo estás, es casi-casi tan caro como comprarse una casa en propiedad. Lo que pasa que fluctúa menos en comparación a los cambios del Euribor. eso te lo contará cualquier banquero. Pero además, se nos está instando a alquilar porque el Gobierno no sabe solventar el problema de la vivienda. Se dice que en Europa las viviendas se alquilan en mayor medida y que no pasa nada. Pero no es así, no cuentan la verdad. No nos dicen que la vivienda en Alemania por ejemplo si alquilas puede costarte lo mismo que aquí en media, pero que lo que ganas por mes es el doble. No te cuentan que si los jovenes están de alquiler es porque o estudian o porque están solteros, y no quieren meterse en una casa. Pero no, porque no la puedan pagar, sino porque no quieren atarse hasta encontrar una estabilidad en su vida. Además, las casa valen la mitar que aquí si comparamos salario y sueldo. En Suecia, idem de idem. Y qwue no me venga nadie con los impuestos, que si pagan más y todo eso, porque las nóminas de un trabajador de Mercedes en alemania, es el doble o más del de uno en el mismo puesto, aquí en españa y además ya le han descontado su 40%.

Más. Sobre lo de las casas, no sé yo dónde has visto que los salarios/vivienda/interés son iguales. Vete a la oficina del consumidor o a cualquiera que te explique como va lo de los intereses (hay sitios como consultorías que te lo explican muy bien) y diles que son lo mismo. Te dirán que ni de palo, como me lo dijeron a mi. hay gente que dice, bueno antes cobraba 90.000 pesetas al mes y me compre una casa de 5.000.000 de pesetas. Ahora gano 200.000 y pago una casa de 50.000.000. Pero claro, ahora trabajamos yo y mi mujer que cobra lo mismo. Total 400.000. Al final ganas 4.5 veces más que en los ochenta pero el inmueble vale 10 veces más. Y la vida se ha encarecido casi el doble, aunque no aparezca en esas estadísticas del valor de las cosas que hace nuestro queridísimo Gobierno Central. Si incluyesen una casa, o la renta como se debería de hacer, me gustaría saber cuanto más tendríamos que subirnos los sueldos.

Y sí, admito que los jóvenes de hoy en día, de veintipocos años, los de la treintena son los que en mi humilde opinión se han comido muchos marrones, son unos agilipollados de tomo y lomo. Que se creen que la vida es pastel con colores underground y tribus de ojos pintados. Que se creen que la felicidad es comprarse un León con alerón y spoiler (o como coño se diga) y que gastarse más de 50 euros en droga es lo mínimo que tienes que hacer para pasarlo bien.

Pero una cosa no quita la otra, y además, si empezamos a compararnos con tiempos pasados, también nos podríamos comparar con principios de siglo o hace dos…y eso no lleva a nada.

Mark

No me extraña que estes quemado. Te has comprado una casa de 50 kilos. Tambien las hay más baratitas …

Jajaja… ¡Qué buen comentario!

No, me he comprado ninguna casa de 50 kilos pero es lo que hay. Hoy en día es así, si quieres casa en un lugar concreto para poder vivir, pues hay pocas gangas. Pero también decir que a la gente se le ha metido eso de “que viene el coco” estos últimos años de una manera brutal, y muchas empresas han hecho su agosto. Y no hablo de las inmoviliarias. Hay constructoras, fabricantes de muebles, cocinas, y un etc. de un sector que mueve muchos millones. Eso ha hecho que la gente, en su miedo, comprase por no quedarse sin nada.

¿Qué han sido tontos? Bueno, tú habrías hecho lo mismo. Y yo, y seguro que hay muchos que no te lo admitirán, que lo han hecho.

sugerencia a del moral:

algo mas de ciencia y empresa?

http://www.diariovasco.com/20091117/economia/ikerlan-desarrollara-nanotecnologias-innovadoras-20091117.html

o de ciencia ?

creo que seria bueno para cybereuskadi …

Aupa Asier. No te parece que Euskadinnova cubre sobradamente ese capítulo?

um no se, yo lo veo muy institucionalizado … tal vez con una voz propria quede mas cercano como cybereuskadi y más gente podria opinar … no se una ideilla

COMO HACER PARA HACER EMPRESAS
Salud. (me disculpo por que voy a ser largo, el tema lo requiere, opino)
Las empresas no caen de un quehacer universitario, o de ‘laboratorio’ de ideas, no aquí, ciertamente. nacen en un entorno y un tiempo. El nuestro. De un interés personal en un entorno social suficientemente estimulado al respecto. Del sentido de necesidad de hacer algo fuera, al margen, al lado, de lo que existe que te permita organizar tu vida de distinta forma, no dependiente, hacer un sueño: crear algo tuyo, ganar más, ser reconocido, crear empleo y riqueza y enriquecerte tu cabalmente, también tu personalidad y tu vida. Una predisposición personal al riesgo y a la libertad, a dar por valido el propio criterio cuando se enfrenta al de terceros sin que estos sean convincentes. Las empresas, requieren un entorno cultural, de aprendizaje, de vida y de convivencia, y financiero que tuvimos y ahora no tenemos en Vasconia.

Es cierto: con toda probabilidad nos de miedo la creación pura y dura y nos vaya mucho mejor mirar que hacen bien terceros y copiarlo aquí haciendo incluso mejor que ellos. Eso nos hace competitivos cuando la economía internacional ‘sube’ y nos hace caer en la obsolescencia (reaccionamos tarde y mal) cuando la economía de nuestro entorno operativo y de ventas entra en crisis y/o cambia de orientación. Necesitamos en estos casos un tiempo de reacción que nos hace frágiles ante las crisis y sus ciclos…. Pero, solemos salir adelante. Seguramente porque somos como somos; ¿cómo? Las últimas investigaciones en la biología y la genética parecen demostrar que entre la memoria trasmitida están los modelos de comportamiento… los vascos somos emprendedores porque debimos aprender a sobrevivir a entornos hostiles que requirieron de nuestros antepasados una asunción de responsabilidad muy personal frente a los retos… Hasta que le cogimos el gusto al riesgo… probablemente. Como otros muchos u otros tantos pueblos de por el ancho mundo y distinto de otros tantos que en similares circunstancias optaron por otros modelos de respuesta… A nosotros nos fue bastante bien con las empresas o como se llamasen entonces… y antes de ayer o ahora.
La crisis de obsolescencia de los años ochenta y noventa causo tal mortandad de empresas y empleos que aun no hemos hablado suficiente de ello; creo que muy poco, en realidad. Metió mucho miedo en los cuerpos de decenas de miles de familias vascas de familias de trabajadores y de pequeños y medianos empresarios que vieron disolverse sus expectativas de vida como un azucarillo en el café de la mañana. Añadamos el ‘favor’ que nos ha estado haciendo ETA todas estas décadas: miedo añadido al miedo, y la creación a uña de caballo de un sistema institucional democrático con decenas de miles de nuevos empleos funcionariales estables, muy estables y muy bien pagados, frente a la terrible crisis y cambios y miedos, y tenemos un cuadro más que pinturero que explicaría cabalmente el porque no salen tantos empresarios ahora como antes (antes de los años ochenta, o setenta, incluso, del pasado siglo).
¿Como pedir empresas mas eficientes en una sociedad atemorizada (y no hablo ya de ETA ni de la autoridad competente y/o de las leyes malas o buenas para engañar a la hacienda desde las empresas y los que ganan mucho dinero; o de los proletarios y empleados que no tienen un ápice de dignidad ni de respeto por si mismos, por sus empleadores o por el sindicato que les protege indebidamente porque vive de ello, confundiendo la velocidad –la clase social que debieran defender- con el tocino –la afiliación fiel y los puestos funcionariales de que disponen-) que abandona el gusto por el conocimiento y la cultura, siquiera sea “industriales” (a estilo de la vasca de hace décadas o un siglo).
No, para nada. No creo yo que esto se arregle con el despido libre, sea dicho por el Ser. Calleja o por el Cardenal Primado de esta España (incluyo en ella a los vascos y a los vasconavarros, sin dudarlo) de pillos evidentes (ver las TVs) y de honrados acallados o silentes por prudencia). Como se puede defender lo que defiende el Sr. Calleja y algunos de ustedes ante el espectáculo que vivimos de una crisis de ambición desmedida de unas clases altas y medias especulando hasta quedarse con el culo pelado, de unas entidades financieras que engañan los balances con precios insostenibles de propiedades devaluadas y sin comprador…? ¿¡No será la especulación y la falta de respeto por los derechos y deberes constitucionales (¡y mira que yo los cambiaria!) que dicen con tanto esmero como falsedad defender?!
Hombre, no me cuesta nada dar dos soluciones ya implícitas, al menos la primera, en lo dicho: La primera: cambiar a nuestros políticos, banqueros, funcionarios, empresarios mas voceras, sindicalistas y empleados, me refiero a los mas oportunistas y perezosos, por alemanes como dios manda… Quizá eso nos diese una oportunidad de hacerlo mejor (incluso si eventualmente tuviese yo mismo que ser incluido en el lote, que no creo). La segunda: ¡esa si que me gusta! Hacer una sociedad justa, fraterna, libre y convivial; en la que se trabaje lo justo para vivir con dignidad y tiempo libre, haciendo cosas útiles a esos objetivos y logrando dejar una sociedad sana y sostenible de verdad para nuestros descendientes. ¿qué os parece? ¡la utopia es necesaria, también para crear, también para crear empresa e incentivar el surgimiento de un caldo de cultivo’ en el cual se puedan desarrollar, resulte atractivo hacer, empresas que generen estabilidad emocional, progreso cultural, participación , riqueza y empleo. Amen, digo.
Cordialmente y con mis mayores respetos. Agur.

Mikel muy buen post me ha gustado mucho…Aunque creo y es posible que no estes de acuerdo conmigo, que has dicho algunos puntos importantes del liberalismo….Los que algunos dicen han sido los culpables de la crisis. Siempre digo que culpar a las doctrinas de marx de las matanzas de Stalin, es una salvajada. Creo que con el liberalismo se esta mintiniendo de la misma manera…

Yo estoy totalmente a favor del despido libre…pero ese despido libre actualmente no se puede hacer sin ajustes en la sociedad…Si se pide despido libre eso es para todos los trabajdores y eso incluye a los funcionarios. Lo primero que hay que pedir es la rotacion en muchos puestos de la administracion. ¿cuantos puestos en la administracion necesitan una formacion minima o no la necesitan? ¿cuantos puestos universitarios podrian cubrirse tirando de las listas del inem actualmente de gente con experiencia de mas de 20 años en la empresa privada?
¿puede una empresa facturar mas del 50% de sus ingresos a una entidad privada?

En esta sociedad falta honestidad y esto afecta a todos los estamentos economicos, politicos, empresariales, y sociales como los sindicatos. Esta falta de honestidad general, es la que crea el caldo de cultivo para todo tipo de corrupcion…
El ultimo acuerdo de ela con el gobierno vasco es el ejemplo de la oleada de falta de honestidad que vivimos…

Me encuentro con esta polémica del despido libro, siempre defendido por las empresas y los que escriben para ellas y se me ocurre preguntar ¿cómo es posible que los bancos cuando analizan la solvencia para coonceder un crédito se basen en el salario y en la precariedad que tiene o no el empleo del que solicita el crédito?

Siendo preferibles como clientes altos sueldos y empleos fijos, si es funcionario major.

Pero mientras, venga a decir que es mejor el despido flexible. Que alguien lo explique.