Panda Security, 20 años de tecnología made in Euskadi

Lo curioso es que siendo una empresa con tanto éxito no quiera trabajar ni dios en ella. Supongo que eso te daría para otro post.

y conste que no he sido yo el del comentario anterior. Yo ya tuve bastante otras veces que he intervenido en posts donde se alaba a esta empresa y a su fundador. Ah, y solo por actualizar comentarios anteriores, el último regalo de navidad ha sido otro despido fulminante, a un compañero que era de los más veteranos de la compañía, gran persona, de las pocas sonrientes que había por aquí, y padre de familia. Despedido el mismo día de Nochebuena. De lo más innovador, toma excelencia empresarial. Algún día alguien se atreverá a investigar el porqué de inyectar la pasta que se inyecta en esta empresa, el porqué darle los premios que se le da, mientras las condiciones del personal son las que son y todos, comenzando por el lobby de emprendedores-innovadores mira hacia otro sitio o le dan jabón al Fundador. Os creéis diferentes y sois más de lo mismo.

@Angel – Desconozco el caso concreto, pero también lo puedes ver de otra manera: durante muchos años ha tenido la oportunidad de trabajar en una empresa puntera y de sacar adelante una familia. Con lo que ha podido aprender en ese tiempo, ahora está mucho más preparado para trabajar en otro sitio o para montarse una empresa.

En cualquier caso, no por un caso concreto (en el que a alguien se le puede incluso haber ido la mano) se puede juzgar a toda una organización. En lo que a por qué lo de Panda es honorable, basta con mirar esta estadística:
http://www.euskadinnova.net/home.aspx?tabid=215&idNoticia=6112

Es la 39ª empresa europea de software. La primera a nivel estatal. ¡Y está en Bilbao!

Que sí, Jose Antonio, que sí, que esos datos pueden ser ciertos. Si yo no lo niego. Pero de lo que hablo es de que la situación de este compañero no es puntual, y reitero que se trata de una situación general, y los datos que puedo aportar es que antes que él ha habido muchos más, que sin ir más lejos hace dos años, a la vuelta de las navidades, después del día de reyes, despidieron fulminantementen a unos 40, y que este año, sin ir más lejos y de la misma manera, han echado a por lo menos 15, la última de ellas por intentar poner en marcha un comité de empresa. Busca en internet, teclea en google “panda security despidos”, verás una página del fustrado comité, leerás testimonios, etc, que no son míos. Y que no hay semana en que no haya un despido, y que la gente aquí está en las condiciones que te describo, por lo menos la mayoría. Lo cual no quiere decir que no curremos bien ni que no seamos profesionales. Pero una cosa son los beneficios de la empresa y su imagen pública, y otra la realidad de los trabajadores. No creo tener la razón absoluta, y tú como empresario podrás aportar datos y darnos tu opinión, pero yo conozco la otra parte de la moneda, y también existe, y también es real. Sólo hay que querer ver ambas.

@Angel – Son casi las 13 horas. Escribes un mensaje desde una conexión de Panda. Si no te gusta la empresa en la que estás, por qué no coges y te largas? Yo lo hice. Y hoy soy libre.

de acuerdo, dejémoslo, ya me imagino cuál va a ser tu siguiente movimiento. Flipo.

Joder con la lista …¡¡¡que pais de los hue…¡¡¡ Alemania, holanda noruega, francia italia …todos muy por delante de españa… Por lo menos Panda no nos cuesta la pasta que “otra” empresa de informatica nos cuesta en euskadi y que tanto hablan de innovacion.
Si ya decia yo que pagar al ingeniero informatico menos que al barrendero del pueblo no podia ser bueno…
La falta de competitividad en euskadi y en españa, siempre son las mismas empresas las que se llevan los concursos publicos. ¿cuantas empresas han sido adjudicatarias de concursos publicos por parte de ejie? Casi se pueden contar con los dedos de las manos…

@Angel – No sé a qué te refieres.

Yo por mi experiencia con sus productos lo que puedo decir es que han mejorado muchisimo y ahora son muy competitivos y de los mejores. De hecho he renovado con ellos otro año. Están dando un cambio muy grande para mejor la verdad.

Estoy de acuerdo con Angel, la respuesta de Del Moral me parece desproporcionada y fuera de tono (lo cual parece denotar “cierto” favoritismo hacia Panda).

Del Moral, hay quien no se va de su empresa por sus circunstancias personales, de mercado, economicas etc. Ese razonamiento “americanizadamente superfluo y falsamente positivista” del tipo “tiene conocimientos para montar una empresa deberia darles gracias, gracias a la empresa ha sacado adelante su familia…” son moralinas de marketing barato.

Pero la cuestion es mas profunda ya que como dicen algunos no vivimos en una economia sino en una sociedad. O lo que seria lo mismo, creamos riqueza y bienestar o nos limitamos a los beneficios puros y duros (te remito al capitalismo post-industrial para revisar los efectos de esta opcion).

Panda ha elegido la politica de los beneficios puros y duros, y por eso no hay quien quiera trabajar para ellos. Sus productos han perdido peso desde hace tiempo, y la expansion de mercado se ha llevado a cabo via…utilizare un eufemismo…alianzas.

Por lo tanto, tu imparcial postura hacia esta empresa y tus ultimas respuestas solo me producen vergüenza ajena.

Un cordial saludo

@de paso: A mí Panda me parece una señora empresa nacida en un entorno que no ha sido especialmente favorable a las empresas de TICs. Por tanto, sí es cierto que no soy objetivo

No sé de dónde sacas que Panda se ha dedicado única y exclusivamente a hacer beneficios puros y duros. Conocí a su fundador hace tiempo y ni tenía un coche de alta gama ni se dedicaba a vivir la vida. Más bien lo contrario: se partía el riñón por la empresa. Y por lo poco que sé, todos los beneficios se reinvertían en nuevos productos y en expansión internacional. Si hubieran tenido más beneficios no habrían tenido que recurrir a las franquicias para salir a ciertos países.

Lo que dices de que sus productos han perdido peso es radicalmente falso. Por lo que sé, a día de hoy, Panda sigue teniendo productos innovadores que siguen revolucionando el mercado de la seguridad. El último de ellos es el antivirus en la nube.

No sólo pierden peso los productos, de hecho las ventas están cayendo en picado, sino que también se “aligera” la empresa. Y si no que se lo digan a los doce despedidos de la semana pasada (personas con reducción de jornada por cuidado de hijos pequeños, embarazadas, y otras recién regresadas de una baja maternal). Y cada vez quedamos menos. Lo que esta empresa está haciendo es un ERE encubierto en toda regla, proceso que comenzó hace tres años y que se repite con el paso de la güadaña cada tres meses. Y luego quieren ser punteros, líderes en su sector, e innovadores. Y piden motivación e implicación, hay que joderse. Mucho marketing y poca decencia es lo que hay.

Y sí, señor Del Moral, siguiendo su consejo somos muchos los que aguantamos porque no nos queda otro remedio mientras buscamos trabajo, porque ya son demasiados años aquí contemplando cosas que producen auténtica verguenza. Pero tal y como ha comentado “de paso”, las cosas no son tan sencillas y el mercado laboral actual no es una peli donde sólo los superhéroes sobreviven.

os voy a recordar una pregunta que en el 2006 alguien hizo a Mikel en Sarriko:
P: Después de los éxitos cosechados en tus proyectos empresariales (Lantek, Eurosoft, Panda), ¿tienes algún proyecto en mente, o vas a dedicarte, como has dicho al principio de la charla, a “pintar cuadros”?
R: Me voy a dedicar a pintar cuadros
[transcripción no literal, pero tampoco tergiversada: el alguien fui yo mismo; por cierto, antes de la pregunta me preguntó si era becario de su empresa].

¿Alguien sabe a qué se dedica Mikel (Urizarbarrena) hoy?