19 octubre: Sesión 1 con JL Larrea (Photo credit: iNNoVaNDiS)
BT, la telefónica inglesa, ha reducido la subcontratación a Ibermática hasta forzar a la consultora vasca a despedir a 82 informáticos. Lo han desvelado varios sindicatos, que echan en cara a la firma donostiarra que aproveche la nueva regulación laboral para negociar a la baja con los representantes de los trabajadores.
Al parecer, BT ha renegociado un contrato de outsourcing con Ibermática hasta conseguir un recorte del 20%, lo que supone 3,2 millones de euros. Según el sindicato CGT, la operadora habría amenazado con llevarse todo el trabajo a Hungría si no se reducía el coste. Como consecuencia, para mantener la rentabilidad del contrato, a Ibermática no le ha quedado más remedio que repercutir la rebaja en los trabajadores.
Además de despidos, negocia con los sindicatos para conseguir una rebaja de los sueldos que, a su juicio, evitaría más ceses. En un e-mail remitido a los trabajadores, Ibermática reconoce su objetivo de “reducir al mínimo imprescindible el número de salidas de profesionales de la organización”. Sin embargo, los sindicatos hablan de “fraude de la reforma laboral en empresas de informática”.
La verdad es que este caso debería hacernos reflexionar a todos en torno a los siguientes puntos:
- Mantener un alto nivel de empleo en el sector informático pasa por hacer outsourcing y competir, por tanto, con países más baratos. O aportamos mayor calidad (cosa harto difícil en outsourcing) o tenemos precios más interesantes. Mal negocio. Algunos lo llaman precarización, ¿pero hay alternativa en un mercado global en el que tenemos en frente a los indios y europeos del este?
- El outsourcing es muy cómodo para la empresa que lo utiliza: hoy te subcontrato porque me haces falta y mañana me olvido de ti. Es así de canalla, pero me sorprende que el que se siente cómodo en ese ámbito luego llore cuando las cosas no van bien.
- La verdadera alternativa al outsourcing para las empresas de informática pasa por innovar y generar valor añadido. Lamentablemente, en Euskadi tenemos un tejido de firmas de TICs muy ligadas a la subcontratación de personal. Todas esas empresas hoy lo están pasando mal, así que tenemos que espabilar.
19/03/1999
Un dato que no está saliendo a relucir es que esos 82 posibles despidos pueden ser parte del personal de BT externalizado a Ibermática hace 2 años.
Si bien la mayoría son excelentes profesionales y de los que no se duda de la calidad de su trabajo, si ocurre que tienen unos sueldos sobre-inflados para los puestos y nivel técnico que ocupan. Vienen de épocas mejores cuando los sueldos es las TIC eran otra cosa. BT no quería lidiar con el monstruo que ella misma creo.
Está es la resolución de una jugada maestra, primero externalizan a los grupos de soporte, coordinación, etc., ahora los echan a la calle.
Para muestra un botón: 40000 Euros brutos anuales por asignar tickets a técnicos, escalar al primer nivel de terceras operadoras y hacer un seguimiento de KPIs…
Bueno, en realidad lo que está comenzando a suceder en las TIC es que se está rizando el rizo a la hora de aprovechar la crisis para deshacerse de trabajadores. Para muestra, sin ir más lejos, lo que sucede en TSystem (que trabajan subcontratados para iberdrola, metro bilbao, kutxabank, mutualia y muchas super empresas más). A todos los trabajadores de un departamento de la central en Bilbao -creo que son 8- les han comunicado que dentro de unos días comienzan a trabajar en la oficina de Madrid. Esto la ley lo permite merced a la reforma laboral aprobada recientemente. Así, sin más, con idénticas condiciones de trabajo, salario, etc, a las que tienen en Bilbao y, por supuesto, sin que en ningún momento se tengan en cuenta circunstancias familiares y demás fruslerías. Pero, oh casualidad, dentro del departamento “trasladado” se encuentran dos miembros del Comité de Empresa (en este caso 1 de ELA y 1 de LAB). Resumiendo:así no solo te quitas de encima 8 currelas de la central de Bilbao, sino que además en el mismo kit van incluidos dos representantes de los trabajadores que no podrán desarrollar su labor sindical en el centro de trabajo en el que fueron elegidos y no te darán la vara. Y para todos ellos, delegados o no, o aceptan el traslado o a la calle con 20 días. Esto es “la reforma”, y esto va a ir sucediendo en breve en muchas más empresas del sector en cuanto se cuenten unas a otras sus hazañas en la materia. Al tiempo. Habría que dedicar un post especial a este tipo de cosas tan legales pero tan poco éticas