Juan Santana, un ejecutivo 2.0

Panda Security… todo fachada, y todo marketing. ¡cómo os dais jabón unos a otros!

Me pregunto si super Santana 2.0 te habrá hablado también del ERE encubierto que está haciendo Panda en los últimos dos años… ¡cómo, ¿tampoco ha comentado nada de las medidas fulminantes de despido que se ejercen contra todo empleado que intente poner en marcha un comité de empresa!? ah, claro, entonces no creo que sepas que Panda va de mal en peor, que las ventas se han derrumbado, y que los sueldos están congelados desde hace años… supongo que tampoco sabrás que el sistema de comentarios del super blog de Santana se cerró porque no le gustó que personas afectadas por sus decisiones y despedidas por él, o que empleados descontentos pusieran cosas ahí que enturbiaban su glamourosa imagen 2.0 que tanto alabas. Ahora tiene los comentaros cerrados y/o censurados… supongo que será otra táctica 2.0 que no alcanzo a comprender. Y supongo que tampoco es necesario comentar que cada vez que se edita el artículo de la wikipedia dedicado a Panda y se habla de estas cosas sin importancia, los perros guardianes de Santana allá que van, a eliminarlo todo… es insignificante también mencionar que mientras este individuo va por el mundo dando charlas por aquí y por allá, recibiendo premios por aquí y por allá con una mano, con la otra firma despidos semana sí semana también. Supongo que no importa, porque son hechos vulgares, cutres, casi indecentes…¡¡qué contrariedad para la burbujita 2.0, qué mala imagen para el universo de los super ejecutivos de la era twitter! ¡¡ no, mejor ocultarlo!! no hablo de ello, luego no existe. Hace mucho tiempo que los defensores a ultranza de este tipo de personas habeis perdido la credibilidad que un día tuvísteis, porque anteponeis siempre las apariencias 2.0 a la vida real y al daño que “grandes” ejecutivos2.0 como este han hecho y hacen a muchos trabajadores. Anteponéis siempre el rollito guay de emprendedores a la situación de los currelas. Y al final, no sois sino empresarios puros y duros, como los que ha habido toda la vida, explotadores, tal y como comentas en el otro post sobre la cara mala de los emprendedores. Afortunadamente, y es duro decirlo, tuve la suerte de ser despedido de Panda hace cosa de dos meses, después de trabajar durante años allí. Y ahora puedo hablar sin temor a represalias y con libertad. Por cierto, supongo que tampoco llama la atención que este sea el único comentario que hay en este post desde su publicación…así que una de dos, o todo el mundo te ríe las gracias que dedicas al santana, o todo el mundo sabe de sobra que el corporativismo tiene que funcionar, y que de vez en cuando -¿por qué será?- hay que hechar una mano a los colegas escribiendo artículos como el tuyo. A ver si un día haces un reportaje, de investigación, y entrevistas a empleados y ex-empleados de Panda, para echarles una mano también. Tal vez llegarías a ver la otra cara de la moneda, aunque no te guste.

@Andrés – Para hablar completamente a cara descubierta, te sugiero que publiques tu nombre completo. Desconozco las cosas que planteas y obviamente no las voy a discutir porque tus razones tendrás para decirlas. Sea como fuere, si eres una persona despedida de Panda, es obvio que no guardes buen recuerdo de esa empresa y que eso te ciegue a la hora de valorar las cosas buenas. Como he dicho muchas veces, creo que lo de Panda tiene un mérito enorme: haber creado una multinacional de software en un ámbito tan duro para este sector como es Euskadi es algo increíble. Es casi un milagro. En cuanto a Santana, me tendrás que creer que he tenido la fortuna (o desgracia) de estar con muchos (cientos) de altos ejecutivos a lo largo de mi vida. Y muy muy pocos son tan próximos como Santana. Eso es lo que más me gustó de él.

Hola José A del Moral. Pues ojalá el amigo Andrés fuera un simple rebotado de Panda. Si buscas por internet, verás que hay decenas de personas que hablan con conocimiento de causa de las barbaridades que comete esa empresa que va tan de guay. Y lo siento, pero he oído ya unas cuantas veces lo de la estrecha relación entre Panda y una secta religiosa, muy poderosa en EE.UU. pero prohibida en algunos países europeos, como Francia, gracias a la cual se habría creado Panda. Me han comentado que en RedUne, especialistas en temas sectarios, están al día de cómo las gasta Panda. Yo no trabajo en Panda, no les tengo miedo y no tengo problema alguno para identificarme, porque a mí no me pueden ni despedir ni represaliar de ninguna manera. Una persona próxima a mí sí que trabajó allí, y tuvo que dejarlo porque no soportaba más la presión psicológica, las mentiras y los engaños a los que te someten. Incluso hubo gente que intentó crear el comité de empresa y fueron despedidos de manera fulminante, saltándose Panda toda la ley a la torera. Eso sí, por lo que sé luego tuvo que untarles con muchos kilos para que cerraran el pico. Lo último que sé es que Panda no vende nada de nada. Es una pena, porque de partida, la idea era muy buena, y de verdad hubiera sido un milagro como dices de no ser por el desastre de empresa que es. Una lástima, sí señor.

Unai, que un anónimo como tú me diga estas cosas de una empresa en la que ni siquiera trabaja me hace sonreír. Si una secta religiosa creó Panda, sabes qué te digo: que ojalá esa secta nos gobernara. Porque como he dicho varias veces, ojalá se produjeran más milagros como esta empresa puntera. Tenemos una joya tecnológica que no nos merecemos y encima andamos lanzando infundios sobre ella… Ver para creer.

José A del Moral: No soy ningún anónimo, y estoy a tu disposición para cuantos datos quieras recabar sobre mi identidad. No trabajo allí, así que puedo escribir sin miedo a las represalias, cosa que no sucede con los que sí trabajan en Panda. No se trata de desprestigiar a nadie porque sí, porque me apetece. No soy ningún troll. Sólo te comento la realidad de esa “empresa” que he podido conocer de cerca a través de varios trabajadores aún en activo y extrabajadores afectados, abogados, sindicatos,… con los que he tratado el caso Panda al asistir a una persona que estaba siendo acosada por esa “empresa”. Y es que Panda aparenta ser una cosa, y es otra muy, pero que muy diferente. Si quieres que te gobiernen, allá tú, yo por nada del mundo les vendo mi libertad ni mis derechos, que más quisieran ellos que tenernos a todos de esclavos. De joya tecnológica nada de nada. Ojalá fuera así, créeme que sería una pasada poder proclamar a los cuatro vientos que en Bilbao tenemos una empresa tecnológica cojonuda. Pero lo cierto es que no lo es. Tuvo su momento, por lo que sé fue un boom en su tiempo, pero eso ya pasó. Ahora tiran de las rentas, pero hasta esto se les está acabando. Habla con los chavales de Pandalabs, y con la gente de Calidad de la empresa, trátalo con los de marketing, y con los de soporte, pero hazlo en petit comite y sin luz ni taquígrafos, no delante de sus jefes, y verás lo que te cuentan. Y pregunta en los juzgados de lo social de Bilbao, y en todos los sindicatos de Euskadi. Verás que Panda acumula no unos pocos casos, no, sino decenas y decenas de juicios, y prácticamente la totalidad los ha perdido. Te puedo dar el contacto de varios compañeros letrados para que contrastes mis fuentes, y la dirección de un foro llamado Putainformática muy interesante donde se cuentan las peripecias del equipo de ese supuesto directivo 2.0. Si crees que todo esto son infundidos como afirmas, allá tú. Dice el refrán que “cuando el río suena…” A nada que busques un poco, y que hables con gente de dentro y gente que está fuera pero que ha conocido Panda a fondo, sabrás de qué te hablamos. También es cierto que “No hay peor ciego…” Si Panda te patrocina o financia de alguna manera, yo me callo. Si no lo hace… busca información, pero de la de verdad, no la nota de prensa de rigor o el piquito de oro del directivo 2.0, y podrás hacer un reportaje impresionante sobre esa “empresa” y sus inmensas, pero que inmensas miserias. Saludos!

@Unai – No me patrocinan ni financian ni Panda ni nadie. Este blog es un hobby. Me sorprende que sigas sin aportar datos en público. No sé a qué tienes miedo. De todas formas, si lo quieres hacer en privado para que yo luego lo contraste, mi mail es euskadi (arroba) gmail (punto) com

Andres y Unai dicen la verdad conozco muy bien panda y lo que de ellos dicen es poco de verdad, son todavia peor de lo que dicen. Me soprende que todavia no esten por aqui los de marketing a las ordenes de juanito intentando maquillarlo todo y diciendo que todos los que les critican son mentirosos compulsivos y que panda es la panacea y la repera. Sera que no se han enterado aun pero dadles tiempo

Bueno, yo puedo decir que trabajé 6 años en esa empresa y me fuí en cuanto me fue posible porque llevan una poítica de vergüenza. Estoy completamente de acuerdo con lo que ha dicho Andrés, es todo fachada. ¿Alguien ha oído hablar de sindicatos en PANDA SECURITY? Si lo nombras vas a la calle. TODA UNA EMPRESA 2.0 sí. Tiene mucho merito que hayan podido establecer el regimen caciquil que tienen sobre sus empleados sin que nadie proteste por miedo a ir a la calle.

Para muestra un botón: los que trabajamos allí, nos acordamos perfectamente del mail que mandó con todo el resentimiento del mundo uno de los anteriores CEOS de Panda JORGE DINARES.

A buen entendedor…

José A del Moral, con la cara de tonto que tienes no me extraña que digas tantas tonterías. Pero bueno, son sus costumbres y hay que respetarlas…

Sí, soy anónimo, no sé por qué habría de dar mi nombre para comentar en un blog, no estamos separando el mundo 2.0 del mundo real? En el mundo real tendré mi nombre y en el mundo 2.0 utilizo un nick. No hay que darle más vueltas.

La mayoría de cosas que se han dicho en los comentarios es cierto (lo de la secta no, alguna relación hubo, pero Panda no fue financiada por ellos, de hecho, el dinero viajaba en dirección contraria), pero, vamos, que no hace falta que José A del Moral lo contraste, todos lo sabemos y probablemente él también.
Basta con hacer una búsqueda en Google.

Claro, siempre habrá quien crea que todo es mentira y que son pataletas de ex-trabajadores de esa empresa. Pues demasiados ex-trabajadores hay por ahí, no?

Vuelvo al mundo real.

ah por cierto, lo de “- Evitar las fugas de talento a otros países” ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿ES UNA BROMA NO????????? Un cerebro en Panda no dura nada, porque las condiciones son pésimas, los encargados de turno son “amigos de” que no tienen ni idea del trabajo del “cerebro” y se acaban yendo (o les echan como a los de desarrollo)

Yo casi saco la recortada y empiezo a matar gente

HAY QUE DECREMENTAR PANDA!!!!!!!!!

Unos ladrones DE CATEGORÍA

Soy una jefa estupendísima y estoy divina de la muerte. Tengo piscina y billar en mi casita. Te subo el sueldo un 1% porque has sido un niño muy bueno y tengo aquí un excel en blanco que me dice lo que te tengo que subir. No te doy más porque tengo poco dinero para repartir… y si te doy mucho me quedo con menos para mí, que tonta no soy

Ana, no nos subas el sueldo pero dejanos hacerte un Bukake DE CATEGORIA

En mi empresa hay más de 10 ex-panderos. Todos salimos corriendo, por algo será.

Cuando el río suena, agua lleva.

si quieres opiniomes: http://www.meneame.net/story/comentario-ex-trabajador-descontento-presidente-panda-antivirus

y más

http://lomunet.org/cartapanda.png

Esta claro que todos estos comentarios, fundados TOTALMENTE, y avalados con nombres, firmas, datos demuestran la verdad de PANDA . No la que Santana nos vende, ni la que nos vende, Del Moral….. si no la realidad … que es una emprea 0.5 a la que le queda mucho por avanzar para ser una empresa puntera. Tecnologías mediocres, productos que funcionan peor de lo uqe debieran, y un trato al empleado ridículo. Dirigida con gente de escrúpulos bastante escasos…..

Y ahora el soporte a Marruecos. Toma fieshta! Eso sí, les cambiamos sus árabes nombres por Juan, Alberto… toma empresa 2.0.

Lo de la joya tecnológica otro bromazo y mira que han tenido buenos profesionales en desarrollo calidad. Pero si el producto estrella del año tiene que salir el 1 de septiembre, sale por cojones, aunque la BETA de más problemas que un balón cuadrado. Eso sí los de calidad a testear fuera de horario y fin de semana por el mismo precio, porque las horas extras no se pagan.

Ah y si te mandan fuera y te prometen ciertas dietas/condiciones, si lo pides por escrito pasan de ti y luego una vez que vas, te dicen que dietas nanai, que sale muy caro. ESO ES UNA EMPRESA 0.5 COMO MUCHO

@iker – Sólo he visto un nombre (que puede ser ficticio) y un montón de insultos, que no hacen sino quitar toda credibilidad. De la persona que le he retado a que me envíe por mail las supuestas pruebas no sé nada desde hace dos semanas. Vamos, que todo suena a campaña orquestada por alguna empresa de la competencia de Panda o por alguna organización interesada en fastidiar.

jajajajajajaja! ERES LAMENTABLE! No comparto los insultos pero te hago una pregunta ¿Si diera un dato positivo de Panda también pedirías pruebas? ¿qué empresa puede hacer en euskadi la competencia a Panda? ¿A caso conoces la empresa para hablar?

Lo que dicen por ahí de que parte del soporte técnico va a marruecos es verdad, como muchas otras cosas. Investiga y enterate si quieres. Yo lo sé de primera mani y no tengo porque darte pruebas, que tú tampoco has dado ninguna, sólo has dicho tu opinión.

leete los comentarios de estos links y verás que los descontentos con Panda son muchos. Hasta los que están contentos saben que tienen suerte y callan:

http://www.meneame.net/story/comentario-ex-trabajador-descontento-presidente-panda-antivirus
http://www.criandocuervos.com/?p=4355
http://twitter.com/comitepanda
http://www.meneame.net/story/panda-security-despide-sin-contemplaciones

Saludos

algo más oficial

http://www.cnt.es/noticias/sentencia-favorable-en-el-conflicto-con-panda-security

Una campaña orquestada por la competencia o por alguna organización? Sí, por la CIA, el FBI y la Interpol.
Madre mía…

Las pruebas se envían a los juzgados, no a un blog en el que, sospechosamente, se pide que la gente dé su nombre y apellidos. Pero te crees que somos tontos? Anda que no huele ni nada.

vaya Del moral…. las sentencias tampoco son de fiar no? las dicta la competencia !! ERES COMICO?

A ver porque te crees que me las pire en cuanto empecé a ver el percal
Y no veas lo que estoy disfrutando con los 100 millones de euracos que me soltaron
De lo buena que era hasta el pobre del J. Dinares que intentó mejorar las cosas siguió el mismo camino que yo

Aquí da la sensación que ha entrado algún resentido con Panda y se le ha ido de las manos. Yo cuando vi cómo iba aquello cambie de etrabajo rápidamente, es todo imagen. También huele a que Del Moral es amigo de Santana y le prometió una entrada en su blog, un favorcillo. Si no, no se explica esa defensa a ultranza de la empresa. Si pides pruebas, aporta pruebas. La gente que ha trabajo allí es la que está hablando.

y cuántos de Panda iremos a la calle si se nos ocurre secundar la huelga general que se va a convocar? nos enviará juan santana, este ejecutivo 2.0, alguna “recomendación” de cara a dicho día? ¿algo parecido a cuando afirmó vía twitter que no entendía cómo el día 1 de mayo se celebraba cogiendo fiesta en lugar de trabajando, tratándose del día internacional del trabajo? ¿tiene alguien por ahí el enlace a ese twiteo para poder esgrimirlo como prueba en este post? es por si nos piden pruebas de ello…recuerdo haberlo leido con estupor,pero no lo tengo guardado…

Estimado José Ángel, hace 11 días, sí, 11 días, que te envíe un e-mail privado a la cuenta que me diste. Te ofrecía en él contactos dispuestos a informarte con pelos y señales de cómo las gasta Panda. O no te ha llegado (a mí no me ha venido devuelto) o no te interesa que te llegue. Te escribí a euskadi arroba gmail punto com. De todos modos, veo que ya te han dado muchas, pero que muchas referencias, no sé si necesitarás testigos, a nada que le sigas la pista a cualquiera de esos enlaces, te saltan personas de carne y hueso, con nombres y apellidos, y con una tragedia a sus espaldas llamada Panda. Ni empresa de la competencia ni puñetas. Dile a Santana que cuando se maltrata a tantos centenares de personas como lo ha hecho Panda, al final todo el mundo acaba sabiendo lo nefasta empresa que es. Deberían habérselo pensado antes. Saludos.

Pues las galletas que dan en Panda a la hora del te estan muy ricas

Buenas José A del Moral, no te conozco personalmente, pero como muchos bien saben conozco a Santana… UUUffff por donde empezar… Yo fui contratado en Panda el día 2 de Enero de 2008 como técnico de 3º nivel de GateDefender, pocos meses después de una descomunal purga en la que despidieron unos 40 trabajadores… Como bien sabrás en ese espacio de tiempo Panda ha cambiado 2 veces de Director general (o como demonios quieran llamarlo ahora). Cuando entró Santana tuvo una charla con nosotros diciendo que no entendía que panda estuviese tan demonizado de cara al exterior, que el iba a luchar por cambiar eso y porque los trabajadores quisieramos trabajar allí. Todo muy bonito de boquilla. Llegó fin de año y con él todos estabamos animados porque pronto vendrían subidas salariales que a muchos les habían prometido serían generosas, pero UY! Que hay crisis oye! algunos que habiamos cumplido objetivos de repente, todo el sobre esfuerzo no sirvió para nada, bueno sí, para que Santana pasase unas mejores navidades… Nos dijeron que la subida sería la del IPC que el inter-anual fue de un 4.1% Peeeero… No iba a ser el inter-anual sino el de diciembre 1.4 (de ahí a las coñas de que panda era una empresa 1.4 y no 2.0) Bueno, me decidí a montar un comité, pero sabía lo que pasaría si mi idea llegaba a través de algún pelota a las altas instancias y entendí que podían creer que era algo agresivo hacia ellos, por tanto tomé tiempo para reflexionar, pedí libre la semana del 2 al 9 de febrero. Finalmente me decidí a enviar un e-mail a la empresa para comentarles cual era mi intención y que en ningún caso buscaba la confrontación con la empresa sino una manera de luchar por los derechos de los trabajadores. Bien, esto sucedía el Lunes 2 de Febrero de 2009. El 9 de Febrero me reincorporé de mis vacaciones, al medio día me llamaron desde personal pidiendo que me personase allí y me notificaron mi despido, no sin antes tener esta conversación
-¿Has enviado un mail a personal verdad?
-Sí, avisando de mi intención de montar un comité sindical
-¿Entonces estás descontento con Panda?
-No, pero creo que hay cosas mejorables que no se pueden conseguir de manera individual.
-Pues bien, la empresa no está nada contenta contigo y hemos decidido echarte.

Desde hay han ido sucediendo cosas, yo nada más salir de Panda fui al sindicato, pusimos una demanda por despido nulo al entender que se vulneraba el derecho al sindicalismo. Se celebró el primer juicio en el Juzgado de lo Social Nº7 de Bilbao y la juez declaro probado que el despido era por actividad anti-sindical, recurrieron al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco y los tres magistrador ratificaron la decisión de la Juez de primera instancia haciendo especial incapié en que panda jamás había tenido un comité sindical y que este era un claro ejemplo de vulneración del derecho a sindicarse recogido por la Constitución Española. Tras esto panda volvió a recurrir y el caso está actualmente en manos del supremo a la espera de si entraran a valorar o si descartan el caso.

Si quieres las sentencias estoy dispuesto a aportarlas, aunque también las puedes localizar buscanndo en westlow. Sigue hablando orgulloso de tu amigo Santana… Por cierto, me debe mucho por las visitas que generé en su blog tras la publicación en menéame

perdón, desde ahí, no desde hay

buena corrección, Andoni Suarez Alvarez. También se comenta que en el juicio, Panda presentó como prueba mails dirigidos a tu cuenta de correo, con lo que además violan el derecho a privacidad/intimidad de sus trabajores. No sé que hay de cierto en dicha aseveración.

Un saludo

Ese es un asunto que está ahora en vías judiciales y por tanto no quiero comentar nada al respecto.

Te he enviado un e-mail con un ofrecimiento para que demuestres la objetividad que defiendes, para mayor credibilidad como ya te he dicho te aportaré las sentencias judiciales.

No pierdas el tiempo, Andoni. Del Moral se ha encargado de que este post no aparezca entre los comentados cuando se pone algún comentario más. Es como si no quisiera que los lectores habitulales del blog vean que hay personas que continúan interviniendo y aportando pruebas contra Panda. Será que no le interesa que se sepa… o algo así. Todo muy 2.0

Jon, gracias por el aviso, pero Santana sabe bien que a mi no es fácil callarme, lo intentó y terminó siendo portada de menéame . Le he puesto un comment en otra de las noticias con un enlace a esta, a ver si responde al comentario o es de la escuela de Santana y lo censura. Una vez más gracias

Jon, de repente “por arte de magia” aparecen los comentarios de esta noticia en portada, creo que tu comentario ha tenido algo que ver… Gracias por darte cuenta.

@Jon @Andoni – Vuestros mensajes salen en portada como los de todos los demaś. Lo que pasa es que algunos días hay mucha actividad y en seguida desaparecen, pues hay otros comentarios más recientes.

Os rogaría eso sí que este debate lo mantengáis en este post y no en otros que nada tienen que ver con el tema Panda. Por una razón de respeto del lector.

El tema que comentáis de un posible despido por intentar montar un comité de empresa no me parece algo precisamente “aplaudible”. Pero las cosas que comento sobre el blog o el twitter de Santana, como comprenderéis, son independientes de esto que comentáis.

José, son Independientes de acuerdo, pero es como si de Franco solo se contase lo de los pantanos (conste no estoy comparando a uno y al otro). Lo de entrar a valorar si el que no saliesen los comentarios era la actividad…. No quiero entrar en disputas absurdas, lo que sí puedo decir es que Jose se ha comprometido conmigo para que le cuente toda mi historia cuando el supremo se pronuncie y la sentencia sea firme, por tanto cuenta con un voto de confianza por mi parte.

Aupa Andoni!

Te has convertido en nuestra resistencia!

Ayer la super empresa 2.0 termino al menos con la carrera de una chica embarazada que llevaba años trabajando en Panda y de un trabajador.

En primer lugar, quiero agradecer a José Antonio del Moral la deferencia que ha tenido escribiendo este post. He leído atentamente los comentarios que ha tenido y por alusiones me he decidido a contestar. Siento el retraso, pero no me había dado cuenta del debate que había generado el post hasta hoy.

En primer lugar, vistos algunos comentarios sobre José A. del Moral y su posible afiliación con Panda, creo que merece la pena apuntar que tal y como ha dicho él no existe relación profesional alguna entre Panda y José A del Moral. De hecho, tuve la ocasión de conocer personalmente a José A. en la celebración de nuestro 20 aniversario y desde día, creo que no nos hemos vuelto a ver (corrígeme José A. si se me escapa algún encuentro). Hemos intercambiado algunos mensajes de Twitter y como muchos otros soy un seguidor de su blog desde hace tiempo. Esa es toda la afiliación que José A. tiene con conmigo o con Panda.

Cuando leí este post, lo hice desde la perspectiva del esfuerzo que hemos hecho en la compañía por ser una compañía mucho más abierta y cercana al mercado. Lo leí con satisfacción puesto que no lo vi como un espaldarazo a nuestra gestión, sino al trabajo de muchos en Panda, que han conseguido que desde el punto de vista de comunicación Panda sea una compañía 2.0. Ser una compañía abierta al mercado y que entiende lo que el mercado demanda de sus productos, ese era el objetivo y creo que estamos en camino de conseguirlo.

Lejos de entrar en controversias sobre todo lo dicho en los otros comentarios (creo que este no es foro para hablar de estos temas), me gustaría señalar que Panda Security es una historia de éxito. Ya lo era mucho antes de tomar yo la gestión y lo es porque en los últimos 20 años ha sabido apostar por la Innovación y el Desarrollo. Y lo ha hecho con gran éxito. Desde Bilbao, gracias a la visión de Mikel Urizarbarrena, y con la ayuda del trabajo de muchos, la compañía se ha convertido en el fabricante de software español de mayor tamaño, que además se ha expandido por prácticamente todo el mundo. Nuestras instalaciones han servido, muchas veces, de primer empleo o escuela de muchos.

Como en toda empresa, hay personas que les ha ido bien y están agradecidas a la compañía (estén todavía en ella o no); y otras que no se han sentido a gusto y se han marchado. A otras, por razones profesionales, se las ha despedido. En cualquiera de los casos, existen regulaciones y mecanismos para proteger los derechos de los trabajadores. Si cualquiera considera que se han vulnerado de alguna manera, tiene libre acceso a dichos mecanismos y a emprender las medidas que considere necesarias.

Me gustaría añadir que Panda está donde está gracias al trabajo de grandes profesionales, muchos de ellos con larga trayectoria en Panda. Hemos conseguido esta posición gracias al entusiasmo de muchos que han apostado y/o siguen apostando por el proyecto. Agradezco de veras a todos los que han participado y/o participan en el proyecto su dedicación y empeño. Sólo gracias a ese esfuerzo hemos conseguido mantenernos entre los líderes de un sector, que os aseguro es tremendamente competitivo y cambiante.

A todos aquéllos que nos conocéis de primera mano, y a los que no tenéis contacto directo, no dudéis en contactar con nosotros en el caso de que queráis discutir otros asuntos personalmente.

Juan Santana

Buenas

Querido Juan, 7 parrafos para no decir nada nuevo, es el mismo discurso de siempre. Parece que vais todos a las mismas clases de management/oratoria.

En una cosa tienes razón, los comienzos con Urizarbarrena fueron fabulosos y los trabajadores tenían unas condiciones buénisimas. Todo se torció cuando la empresa creció un montón en poco tiempo y se empezaron a hacer contratos por ETT, a ascender a gente que no valía por amiguismos etc etc. En mi opinón la empresa creció demasiado en poco tiempo y no asimiló el cambio.

Saludos

Creo que en esta conversación sólo entran quienes se identifican y el propio Juan Santana.

Sólo por el hecho de ser una empresa generadora de trabajo en estos momentos de crisis merece respeto.

Nada más.

Primero, efectivamente, doy fe de que la empresa se modernizado totalmente en metodologías de trabajo en línea con estrategias 2.0. El único aspecto negativo de la democracia virtual es la falta de respeto gratuita, como denotan algunos de los comentarios que he leído en este blog. De mi experiencia laboral en Panda, donde llevo trabajando ya varios años, puedo contar que evidentemente no todo ha sido siempre de color de rosa. En los inicios, las condiciones laborales, en cuanto a salario y tiempos de descanso, no eran ni mucho menos ideales. Sin embargo, en los últimos años, las mejoras, desde el punto de vista “social” son evidentes: seguro médico, delegar en la responsabilidad del trabajador el respeto de los horarios en lugar de “fichar” entradas y salidas.. En cuanto a los despidos, siempre son desagradables, pero no puedo concebir que hayan sido injustificados. Los responsables de área me consta que son plenamente conscientes de cómo trabaja cada uno de los integrantes de sus equipos. En el área en la que trabajo hemos tenido diversos directores de área, algunos mejores que otros, pero en los últimos años, todo han sido facilidades a la hora de desempeñar el trabajo de forma eficaz: comunicación constante, incentivos, cursos, flexibilidad para conciliar vida laboral y familiar y apoyo, sobretodo, mucho apoyo. Quizá otros no hayan sido tan afortunados. En cuanto a Juan Santana, en mi experiencia laboral en otras multinacionales, nunca había visto tanta cercanía en el CEO.

Me llamo Mikel Muro. Trabajé en Panda un par de años como director de Calidad. Y lo hice hasta que fui despedido en julio de 2008. No puedo negar que la decisión que entonces tomó la compañía contra mí, más allá de una primera sensación de alivio, me produjo dolor y me dejó algo tocado en mi autoestima. Es innegable que, durante un tiempo, mi imagen de Panda era negativa. Meses más tarde, con mayor perspectiva, pude comprobar que mi resentimiento no era con Panda, sino con algunas personas concretas de la organización. También con el tiempo tuve constancia que la resolución de prescindir de mis servicios fue una decisión unilateral de una persona concreta y que su justificación era meramente personal y no basada en criterios profesionales objetivos. También estoy convencido de que alguno de los extrabajadores que han dejado su opinión en este foro, o quizá otros, también tendrá una mala imagen de mí, porque yo también tuve que tomar decisiones que quizá no fueran del gusto de todos.

En mi opinión, independientemente de cuál sea la marcha de la compañía en los últimos años, de la que evidentemente no dispongo de información objetiva, Panda es una gran compañía tecnológica que ha hecho de la innovación, y de su facilidad para reinventarse y para influir en los cambios que periódicamente se producen en el sector, su factor diferencial. Y, además, es una empresa que desde Bilbao ha sabido llegar a todo el mundo.

Como en cualquier otra organización, los equipos los forman personas, no todas las personas conectan con todas y hay personas más éticas que otras, más preparadas que otras y más empáticas que otras. He trabajado en muchas empresas y lo que más me sorprendió de Panda es que jamás había conocido una compañía con tal nivel de toxicidad en cuanto a rumorología y desmotivación. Los rumores de ascensor, normalmente malintencionados y poco fundados, contribuían a enrarecer el ambiente. Y había personas especialistas en hacer que hasta las buenas noticias olieran a podrido, en quitar credibilidad a la dirección y en contagiar su propios complejos y su falta de ilusión a otras personas más influenciables. Sin embargo, ninguna de estas personas, algunos de los cuáles llevaban muchos años en Panda, buscaba una alternativa profesional en otra empresa. Quizá no fueran tan malas las condiciones, tan inútiles sus rectores y tan malo el ambiente. O quizá estos intoxicadores prefirieran seguir acomodados en un trabajo que no les satisfacía o no encontraron ninguna otra entidad que valorara su presunta valía y les ofreciera una carrera diferente. Hay personas cuya existencia parece perder su razón cuando no tienen de qué quejarse y contra qué luchar.

Esta gente y otra que oculta su incompetencia salpicando a inocentes es el gran mal de Panda. El resto, las ventas, la crisis, la escasa alegría del mercado, son males circunstanciales. La intoxicación de los que generan mal ambiente es algo endémico y constituye el principal lastre.

Debo admitir que hay épocas en que se trabaja mucho (como exdirector de Calidad sería hipócrita por mi parte no reconocerlo) pero en este mercado el time-to-market es un factor clave del éxito y los compromisos están para cumplirlos, aunque normalmente quien sufre los desajustes no es quien los causa. Sin embargo, salvo en el aspecto de la rumorología (todo el mundo sabe lo que cobran los demás porque ellos mismos se lo cuentan…), no he encontrado ninguna faceta en la que Panda fuera peor, ni siquiera distinta, que la mayoría de empresas que he conocido (y he conocido muchas como trabajador y como consultor). Probablemente Panda haya sido víctima de su propio éxito y no supo, en un primer momento, convertirse en empresa grande (desde la perspectiva de la gestión), aunque es indudable que sus pasos en estos últimos años, con mayor o menor acierto, van en la dirección de conseguir que su capacidad de gestión llegue al nivel que su capacidad tecnológica y un mercado tan feroz y global demandan.

A día de hoy, pasada la sanadora experiencia de no sentir rencor y ver las cosas con perspectiva, opino que Panda es un lugar único, fruto de la visión de un emprendedor genial y unos muy buenos profesionales que han conseguido que el proyecto llegue exitoso hasta el día de hoy, y que la mayoría de las personas, las menos influenciables por los malintencionados, son personas válidas y trabajadoras. Por todo ello, considero que Panda es un lugar estupendo en el que desarrollarse profesionalmente.

Bueno, los esbirros de siempre han llegado, cuanto tiempo desde menéame verdad? Bueno juan, veo que has hecho una defensa un tanto débil, entrando a valorar la parte subjetiva de algunos comentarios pero obviando datos objetivos como los dados por mi bajo la premisa de que este no es el foro adecuado para ello, yo tengo la conciencia tan tranquila con todo esto que estoy dispuesto a que tengamos un coloquio, unos 20 minutos sobre la situación laboral de muchos trabajadores en panda y el asunto en cuestión, la conversación sería grabada y transcrita para que todo el mundo vea que toda esa imagen que das es cierta, si quedamos en alguna cafetería ya invito yo, que total me estás pagando un sueldo y me impides ir a trabajar..

Por cuerto mikel muro, se te olvido comentar que ahora trabajaa como freelance en soporte… imagino que con un gran salario…