Juan Santana, un ejecutivo 2.0

No, Andoni. No se me ha olvidado. Simplemente entiendo que es un comentario fuera de lugar en este post. Precisamente por mi condición de FREElance, porque mi vida me la gestiono yo, si mi opinión no fuera la que es, simplemente, no habría empezado un nuevo proyecto con Panda. Con la perspectiva del tiempo y de que, afortunadamente, las personas que más difícil pudieron hacerme mis días allí, ya no trabajan en la compañía, no puedo evitar decir que es un buen lugar para trabajar. Es mi opinión y, lo mismo que entiendo que otros opinen distinto, la comparto en este foro. Y lo hago con respeto, no como otras personas que insultan protegidos por el anonimato o usurpando identidades.

El tema de mis finanzas no creo que sea un aspecto que deba preocuparte. Es un capítulo privado y que, evidentemente, guardo sólo para mí. Y es algo que he hecho siempre, como entiendo que debe ser, aunque ello me convirtiera en un bicho raro en Panda. Entiendo que cada uno recibe una retribución acorde a lo que merece y a lo que otros valoran de él. Créeme que, como casi todo el mundo, opino que merezco más, pero el mercado es el que posiciona a cada uno en su sitio. Y hazme caso si te digo que cuando uno trabaja por su cuenta, en muchos casos, puede que el criterio económico no sea el que prevalezca.

Por cierto, veo que estás perfectamente informado de cuanto ocurre. Lo lamento, yo no sé quién eres.

Claro, todo el mundo recibe lo que merece, por eso gente que lleva 3 productos tienen sueldos miserables y no voy a dar números porque si alguien se siente identificado no quiero ser yo quien haga ese dato público. Claro, en Panda todo el mundo se dice sus sueldos, eso es rarísimo… No, eso se llama compañerismo, porque si yo objetivamente hago el mismo trabajo que mi compañero, numero de incidencias solucionadas etc… Y gano bastante más que él, prefiero que sepa mi sueldo para así poder negociar con la empresa y saber de primera mano cuanto gana alguien que hace exáctamente lo mismo (o menos) que él… Tal vez, algunos no quieran hacer público su sueldo porque ya saben la miseria que cobramos los demás… Es curioso que solo hablen de sus sueldos los que más bajos los tienen… ¿O será que casi todos tenemos sueldos bajos? Como bien has dicho este no es un lugar para debatir sobre las condiciones salariales de nadie pero resulta que solo los que tenéis cargos importantes habláis bien de Panda… Por cierto, no te has pronunciado sobre el hecho de que 4 jueces (uno en primera instancia y 3 en el superior de justicia) hayan dicho que panda bloquea la actividad sindical…

…y la realidad sigue mandando… y lo que dice es que raro es el día en el que no hay despidos. Los últimos, una compañera embarazada de siete meses. Y hoy, un compañero que regresó ayer de disfrutar su permiso de paternidad. Pero bueno, como dice Juan: “por razones profesionales, se las ha despedido”. Antes o después os llegará la hora en que los trabajadores estaremos representados y defendidos. Y hablaremos de igual a igual. Sinvergüenzas.

Y unos cuantos más… con “novedosos” anexos adjuntos a las cartas de despido que intentan vetar la posibilidad a reclamaciones judiciales… esa es la garantía de tutela judicial efectiva que esta empresa pretende?? pf… si por ellos fuera

Andoni, imagino que has trabajado en otras empresas antes que en Panda. ¿Conoces algún caso similar en cuanto a la rumorología al dePanda? Creo que es un caso digno de estudio y, en mi opinión, hace mucho mal a la compañía y a las propias personas que se van desmotivando y viendo fantasmas donde no siempre los hay.

No quieras leer en mis palabras mi opinión sobre si los salarios son bajos o no. Lo que opino es que no son salarios fuera de mercado (conozco casos sangrantemente peores), que es un problema generalizado y que la bolsa para retribuciones no es ni debe ser ajena a la de ingresos de la compañía. Si no fuera así entiendo que no habría ningún problema para encontrar un empleo en mejor ambiente y mejor remunerado para no tener que padecer unas condiciones infrahumanas. Y sobre las diferencias que comentas poco puedo decir porque no conozco la casuística a la que aludes. Desde mi experiencia puedo decirte que hay una serie de intangibles, más allá del mero número frío de aciertos concretos y productividad, que también influyen en el salario y lo mismo que la capacidad negociadora de cada empleado. Y en la realidad que yo viví, existiendo diferencias, eran muy pequeñas y justificadas, muy alejadas de ser percibidas como un agravio comparativo.

Sobre el tema de los juicios opino que cada uno es libre de ir a los tribunales si se siente perjudicado, que las compañías son muy libres de prescindir de las personas que estimen oportuno (y te lo digo yo que también sufrí el despido) siempre que cumplan con sus obligaciones y que los jueces están para dictar sentencia. Tambien pienso que, como en muchos casos que claman al cielo, y tú también conoceras alguno, las sentencias por muy ratificadas que hayan sido, pueden ser injustas. Con ello no digo que la tuya lo sea. No tengo datos suficientes para valorar, ni las dos visiones del conflicto.

En cuanto al tema sindical, como muy bien se ha comentado, durante mucho tiempo fue utilizado por las personas que querían forzar el despido. En mi tiempo en Panda eso cambió y sé de casos de personas que lo intentaron y que les salió el tiro por la culata. Desconozco que pasó después. Como ves, hablo sólo de mi experiencia.

Por último, no tengo ninguna intención de hacer de este post un debate personalizado. Quería dejar mi opinión y ya lo he hecho.

Yo no sé en lo que compete a los demás pero hablo por mi, yo entré en panda y quiero volver a panda porque me encanta mi trabajo, lo hacía y lo haré con devoción, pocas empresas en Euskadi me pueden ofrecer un trabajo de analista al nivel que trabaja panda y eso por supuesto lo valoró, sino no estaría en la situación que me encuentro actualmente… Lo de aludir a los casos flagrantes por parte de la justicia en un asunto laboral… En fin, es de los argumentos más populistas que he escuchado en tiempo… Te aseguro que si hubieras venido a mi juicio te hubieras divertido por la controversia que se creaba en ocasiones, suerte que la testigo que envió panda (no sé si puedo decir su nombre) no escucho ciertas cosas, sino seguro que no hubiera salido con la misma cara del juicio… Lo de convertirlo en un debate personal… Pues al final son cosas que genera el que haya dos partes, creo que este está siendo un buen foro para que cada uno aporte su punto de vista sin tener que decirlo ante los responsables dado que como bien sabes existe el miedo al despido por levantar la voz… Por algo será que ese miedo exista, mírame a mi… Con respecto a lo de trabajar en otras empresas sí, he trabajado en varias pero ninguna tan grande y tan corporativista como panda. Por cierto, yo fui de los que aplaudí y agradecí de buena gana el tema del seguro médico, de hecho se lo comenté a Santana en la reunión que mantuvimos. Por cierto, a mi no me mueve el odio ni el rencor, yo tenía ganas de montar un comité para mejorar panda y sigo teniendo tantas ganas o más que antes de hacerlo. Está claro que sobran ciertos descalificativos en los comentarios, y me apena porque eso en ocasiones resta credibilidad a una realidad que concierne enteramente a panda y a quienes la gestionan pero cada cual tiene su forma de expresarse y yo no soy quien para criticar a nadie. La rumorología de la que hablas… Ni que decir que cuando río suena agua lleva… Tú lo has dicho, has estado en muchas empresas al igual que yo, ¿En alguna de ellas conoces a tantos trabajadores que hablen tan mal del lugar en el que han estado trabajando?

En
¿En alguna de ellas conoces a tantos trabajadores que hablen tan mal del lugar en el que han estado trabajando?
Quería decir
¿En alguna de ellas conoces a tantos ex-trabajadores que hablen tan mal del lugar en el que han estado trabajando?

Perdón por los errores.

de lo que no cabe duda es de que, de una parte o de otra, somos muchas personas las que estamos interviniendo en este post. Y en todos los que tienen que ver con Panda y que se han publicado en este blog. Por algo será. Y es algo que hay que agradecer a Del Moral, porque no siempre se tiene la oportunidad de contar lo que sucede en Panda.

Alguien debería alguna vez coger el toro por los cuernos y hacer una verdadera investigación periodística sobre Panda, hablando con unos y con otros, aceptando la existencia de ambas partes de la moneda, atreviéndose a reconocer que no es 2.0 todo lo que reluce, y que por encima de la tecnología, las supuestas innovaciones y los “motivos profesionales para despedir al personal” hay dramas familiares, situaciones muy duras, y personas que están sufriendo y pasándolo francamente mal. Y también otras que están cómodas, por qué no, pero que en esta caso francamente creo que son minoría. Tal vez alguien te contaría que lo que dice Juan de que podemos acudir a hablar directamente con él es una patochada, y de que nadie, absolutamente nadie, lo va a hacer. Por una sencilla razón: miedo. El mismo miedo que lleva imperando en la empresa desde hace demasiado tiempo.

Pero bueno, qué digo, por decir cosas como estas clasusuró el sistema de comentarios juan santana en su flamante blog 2.0, el mismo que los gurús de turno (Dans y compañía, o sea, los de siempre) le animaron a poner en marcha. Todo muy 2.0. Y se tomaron todo el trabajo del mundo hasta conseguir que Wikipedia sólo aceptara la versión que sobre Panda se proporcionó desde el departamento de marketing de la empresa (también sería curioso ver cómo persuadieron de ello a Wikipedia), o pusieron a circular a todos sus escribas para que se cerrara el post abierto en Menéame, etc, etc, etc. Veremos qué sucede en los próximos días, que parece que hay movimientos extraños. Lo contaremos aquí, para que el tema continúe en portada. Como debe ser, para QUE LAS COSAS SE SEPAN, CADA VEZ MÁS.

Gracias, Del Moral, por poner post sobre Panda. Nos viene de perlas a los que no tenemos otro lugar donde expresarnos y decir lo que sucede en la empresa. Aunque no seamos tan 2.0 como vosotros (nos quedamos en 1.0, es lo que tiene pelear por nuestros derechos).

Alucino con Santana. Osea que para poner bien a panda, este medio es ideal, pero cuando pintan bastos, no es el canal adecuado? Mirad, yo trabajé en panda 6 años y me fui harto de escuchar buenas palabras como las que ha escrito Santana. NOS LAS SABEMOS DE CARRETILLA. Te pasas años esperando el cambio a mejor pero esa empresa va a peor a peor y a peor. Y eso que personalmente no me fue mal porque gracias a ciertas amistades entré en Panda y en poco tiempo subí de categoría (aunque el sueldo seguía congelado). Cuando hice la entrevista me hicieron un examen que hice muy bien y me dijeron que estaba mal pero que aún así me daban una oportunidad. Me quedé con cara de tonto pero ¿qué vas a objetar si te dan el trabajo? Tiempo más tarde te das cuenta que la persona que corrigió el examen además de no tener ni idea, ni siquiera había estudiado informática. Así les luce el pelo.

Ahora estoy en una empresa mucho más humilde pero de la que no me voy a quejar porque me tratan lo mejor que pueden. Panda a despedido el último año un porrón de gente y luego no hay ERE (de cara a la galería). Y decir que Panda ofrece trabajo a mucha gente joven pues sí, pero sin calidad. Las ETTS también ofrecen mucho empleo… De hecho cuando empiezas allí te suelen decir los responsables a ver lo que duras. En Taiwan y China también ofrecen ciertas empresas mucho trabajo, pero cosiendo balones de sol a sol por dos gordas.

PD: Por los comentarios sé que jefa de departamento a escrito algo. Un saludo y a ver este año que tal el excel

ale, empresa 2.0 AGUR

Quería hacer una aportación sobre el tema de los sueldos. Qué es un sueldo justo? En Alemania un programador cobra mucho más que en Euskadi. Pero en Argentina el salario medio del mismo profesional es 4 ó incluso 5 veces inferior. Y lo peor de todo es que la gente me comenta que los argentinos curran incluso mejor. Una empresa vasca se ha llevado hace poco todo su desarrollo a Argentina.

Qué quiero decir con esto? Que lo tenemos muy muy crudo. Si lo único que vamos a hacer es estar todo el día reivindicando sueldos, los empresarios se acabarán yendo a otros lares. Si yo fuera Santana, viendo el percal, estaría ya valorando la posibilidad de llevarme el trabajo que menor valor añadido aporta a Argentina.

Qué podemos hacer? Preocuparnos de otras cosas: de mejorar la calidad de lo que hacemos, de hacer cosas nuevas (y Panda en este sentido es ejemplo mundial), de generar diferencias en lo que hacemos, de vender mejor (sí, muy importante).

Jose, creo que de lo que menos se ha quejado la gente ha sido del salario, se habla de vejaciones, se habla de despidos a mujeres embarazadas, a padres que acaban de volver de un permiso de paternidad, a gente que ha intentado montar un comité sindical. El sueldo es algo que de seguro se tendrá que tratar en algún momento, y en panda por hacer un mismo trabajo existen amplias diferencias salariales incluso siendo un trabajador con menos experiencia. Se habla de mucho más que de dinero y por cierto, sin ánimo de ser demasiado pretencioso que gente con unas ganancias desorbitadas, no digo que no sean merecidas, pero que gente con ganancias desorbitadas hable de que por pedir mejoras casi minúsculas en los salarios… Hablen de llevarse la empresa a otras partes para ahorrar aún más en costes… Tal vez sea porque soy pobre y no lo veo desde otra perspectiva, pero me parece hasta insultante. Comparar un sueldo en españa con un sueldo en argentina… A veri si allí los jefes ganan lo mismo que los de aquí… A mi el hecho de trasladar una empresa a otro país para aprovecharse de su falta de desarrollo me parece explotación… Pero eso ya son observaciones personales mías que no llegan a ninguna parte porque al fin y al cabo no soy nadie, si acaso alguien sustituible por algún país en vías de desarrollo que está dispuesto a no luchar por unas condiciones peores porque viene de la más absoluta pobreza. Espero no haber herido sensibilidades, sabiendo que puedo estar equivocado, algunas actitudes bajo mi criterio y ética rozan el colmo.

quería decir por algún trabajador en un país en vías de desarrollo, disculpad mis errores, pero como comprenderéis este para mi es un tema candente que estoy viviendo desde muy dentro…

Increible comentario del Moral, vaya obviedad. La cosa es que la empresa está en Bilbao- ESPAÑA y no podemos comparar los suelos de España con los de Alemania ni con los de Afganistan!

ah, y en una cosa te equivocas. Santana sí ha visto el percal y parte del soporte está en Marruecos, cosa que ME PARECE MUY BIEN Y LICITA. Pero los trabajores que tienes en Bilbao, Madrid, Valencia trátalos bien y haz que estén contentos. No puede ser que lleves en un puesto 4 años, no te suban nada porque no hay dinero y luego al colega de al lado le suban el 15% porque es amigo de mengano o que venga un novato cobrando más y encima le tengas que formar. Pero claro, mientras no te quejas ahí te tienen pringando años y años. Lo que no puede ser es ir de empresa 2.0 cuando las condiciones para el trabajador, por regla general, van a ser de 1º empleo que a la mínima oportunidad vas a querer dejar ¿Alguien conoce algún ingeniero/currela de Firestone, Iberdrola, Fagor, CAF, Gamesa que esté deseando irse?

muchos problemas se irían simplemente fijando sueldos por categoría, antigüedad y luego algún plus por desmpeño, pero eso en Panda no se lleva.

por cierto y termino, con lo de los argentinos trabajan mejor por menos y que visto como está el percal no sabes como Santana no ha tomado nota te has retratado.

en una sólo no… ¡¡esque son tantas!! jaja.
Saludos y que paseis buen día

Buenas

del Moral, gracias por brindarnos la oportunidad de escribir sobre Panda. Yo trabajé en soporte un par de años y sé lo que es un sueldo tercermundista. No llegaba a 16.000 brutos trabajando 24×7 festivos incluidos. Y las vacaciones cuNdo tocaba sin dejarte elegir un solo día. Lo mismo daba julio que noviembre. En mi época llegó Dinares como CEO de la empresa y ya entonces quería lavar la imagen de Panda. Fue el único que cambió algo (flexibilidad horaria, seguro medico, creo que fue con él con quien terminaron las contrataciones por ETT…) pero rápido acabaron con él y no hay más que leer el Mail de despedida que mandó para saber que se fue muy disgustado. Con Santana la empresa se ha desinflado alarmantemente, no mejoró nada y me gustaría ver una estadistica del númerode trabajadores en los últimos 2 años. Eso sí, yo no digo que todo sea por su culpa que también influirán otros mandos y la situación económica.

Cuando estaba allí me preguntaba si Dinares o Santana eran conscientes de muchas cosas sobre la situación de los productos ya que ciertos jefes camuflaban/falseaban datos a más no poder y luego exponían dichos datos en las reuniones con sus superiores. Yo he visto decir a un jefe cambia esa estadística que es impresentable. Alguna vez cuando estaba harto me plantee mandar un Mail a Santana con lo que había visto
pero creo que no habría merecido la pena.

Viva la lucha proletaria!

Hola,

He trabajado en todo tipo de charcuteras digitales, y también la suerte suerte (mala, pero suerte) de trabajar en Panda en la época Raticulín (usease cuando pilotaba la “nave” el señor Urizarbarrena) y, francamente, me han tratado mejor en la peor subcontrata donde he estado. Los curritos éramos ganado, la gente de personal era cruel y déspota, los jefes unos tiranos que sólo querían ver resultados y que técnicamente no entendían la mitad de las cosas.

¿Aumento de sueldo? Eso es una milonga.
¿Horas extras pagadas? Si es que queréis cobrar por todo.
¿Respeto por tu trabajo? Si lo que haces lo puede hacer un simio (no vi a ningún simio entre mis compañeros, la verdad).

Pero lo mejor era lo bien organizado que estaba el tema sindical. Currito que decía algo en horas tenía a alguien de personal y, si se ponía tonto también un segurata, para acompañarle a la calle. Y no hables con nadie. Y mira bien no te dejes nada, que luego no puedes volver a por tus cosas, aquí no vuelves a entrar.

Eso sí mi mejor recuerdo de Panda los compañeros. Aún mantengo el contacto con algunos de ellos pese a los años. Y quiero seguir haciéndolo, porque lo que logra esta piara es que los trabajadores se unan más que nunca. Llevaba unas horas en mi puesto y ya tenía un colchón de compañeros dispuestos a minimizar el batacazo.

Algo bueno sí que había: la máquina de café con más concentración de cafeína por centrímeto cúbico del mundo mudial (Bilbao) y sus alrededores.

Saludos a todos los panderetos y expanderetos

JAJAJAJAJAJ! Cuánta razón Rolo! A mí me hicieron ir a curra un festivo porque había lanzamiento y me querían pagar con… UN DIA MAS DE VACACIONES! ES QUE NI DOS DIAS! VAYA CARA LE ECHABAN! Dije que quería dinero y me dice el responsable de turno eso de “SI ES QUE QUEREIS COBRAR POR TODO!” ¿Pero creen que vamos a trabajar un festivo por amor al arte? Que Panda es un trabajo al que vamos por un SALARIO, no una ONG a la que vamos a trabajar voluntariamente!

Del Moral : Jaque Mate . No tienes salida . Me parece que sacar el tema del nota ese Santana se te ha atragantado .
Es lo que pasa cuando no se es ni de derechas ni de izquierdas , ni nacionalista ni constitucionalista , ni ateo ni creyente , ni hetereo ni homo , ni del Athletic ni del Madrid, entonces no se es nada.
Salud , trabajo y mañana huelga general y buen tiempo.

@agamenon Esto no es una partida de ajedrez. Tan sólo es un post con una opinión personal en la que amablemente cedo a otros la oportunidad de opinar/completar lo que he dicho. Por tanto, no hay ni perdedores ni ganadores.

Por cierto, yo mañana no tengo ninguna intención de hacer huelga general

Muy solidario por tu parte… Total lo único que quieren es que los más pringaos paguemos la crisis generada por los más ricos a costa de congelaciones salariales, contratos aún más basura, más facilidades para el despido… lo dicho, muy solidario por tu parte…

@nadie No sé si éste es el sitio adecuado para hablar de la huelga de mañana. En cualquier caso, yo respeto al que hace huelga y al que no la hace. Es una opción personal. Personalmente, estoy bastante a favor de las medidas que ha adoptado el Gobierno de Zapatero. Como mucho, me puede parecer que llegan tarde y que podrían haber sido más intensas. Esa es mi opinión.

A mi cualquier foro me parece bueno para tratar este tema. Me gustaría ver si las medidas te pqrecerían igual de buenas cobrando 980e al mes…

@nadie Eso es más o menos lo que cobro. Y sí, soy la persona con menor sueldo de la empresa. Pero la verdad es que como curro no me falta, me queda poco tiempo para gastarlo

http://es.linkedin.com/in/josedelmoral y pretendes que me crea que ganas 1000e al mes? No quieras reirte de mi por favor…

El señor Juan Santana sera un ejecutivo 2.0 porque se dedica a decir vanalidades (como que ha venido un nuevo empleado volando) en Twitter, pero la gestión de su empresa es decimononica, no se tiene ningún respeto por sus empleados prueba de ello es que huyen y todos hablan mal de Panda. El problema como alguno ha apuntado es que hay gente que esta desde hace mucho tiempo en la empresa y ha ido ascendiendo hasta llegar a su nivel de incompetencia como dice el principio de Peter y son incompetentes en sus puestos de trabajo donde ejercen de mandos intermedios, y, ¿a qué se dedican estos?: a mantener su status quo y machacar a todos los que tienen debajo por si alguno se da cuenta de su incompetencia.
Y, ¿quien es el maximo responsable de tal situación?:¡Juan Santana!, que en vez de resolver los problemas reales de la empresa, como el mencionado de los mandos intermedios, se esconde detras de su blog y de Twitter.

@nadie Esto es tan sencillo como las matemáticas. El dinero que tenemos es finito. Si me subo el sueldo, no puedo contratar a otra persona. Y por el bien del proyecto, prefiero tener otro programador que cobrar más. Es así de sencillo. Y estoy convencido de que hay muchos empresarios que hacen lo mismo.

Parece mentira que algunos banalicen de esa manera el dolor de decenas de personas que han pasasdo por Panda y han sido víctimas de esta empresa y de su credo. Lo del Sr. Santana no hay por dónde agarrarlo, igual que lo que postean los de marketing siguiendo sus instrucciones. Aún recuerdo cómo personas de soporte nos comentaban las amenazas que les lanzó este ejecutivo supercalifragilísticoespialidoso por postear comentarios denunciando la situación que vivían en Panda. Pero claro, esa parte se la calla. Y de sus víctimas no habla, faltaría más… ¿Cómo va a hablar de la embarazada que despidió? ¿O del padre de familia al que obligó a ir a trabajar con 39 de fiebre porque si no, despido al canto? ¿O de las vejaciones de su “jefa” de personal a tantos y tantos trabajadores según nos han contado?

Y Sr. del Moral, después de todas las pruebas que se le han dado en relación a Panda y sus “méritos”, todo ello contrastable, comprobable y verificable, parece mentira que siga defendiendo a esta “pseudo-empresa”. Lamento tener que decirlo, pero su imparcialidad parece que va a golpe de talonario del Sr. Santana y su jefe, Urizarbarrena.

Pasé un año en Panda y la verdad no percibí todo lo que se está contando en este foro. Como dice M.Muro, la rumorología interna era agotadora y tóxica, pero ahí siguen muchos de los desencantados. Por diversas razones decidí que no era mi sitio y me largué, ¿por qué no lo hacen los que están descontentos?
Santana, me parece una persona no solo cercana, sino brillante. Los cambios en una empresa del tamaño de Panda no se hacen en dos días, se acierta con unas medidas, con otras no. Panda requiere cambios y creo que Juan va por buen camino, el tiempo lo dirá.

xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD No tengo nada más que decir

@Ex-panda con otra opinión ¿Entonces porqué no haces públicos tu nombre y apellidos? ¿No será que en realidad sigues en nómina y quieres defender a Juan? Ahorrate la excusa para no dar tu nombre y tus apellidos, nadie se la va a creer.

Decir que cobras 1000 euros es de lo más cínico que he leído en mucho tiempo (por decirlo finamente). Tienes que ser buenísimo en tu trabajo pero dando opiniones no te luces demasiado.

bueno, bueno… hoy en la super empresa del super ejecutivo 2.0 ha habido otros 5 despidos. Y todo parece indicar que mañana seguirá el baile… una vez más, se trata de detalles sin importancia que los “emprededores” estilo Del Moral aplauden cuando vienen de la mano de la panda de impresentables de Panda Security. ¿por qué será?
El tiempo pondrá a cada uno en su lugar. Ya queda menos para que los trabajadores de Panda pongamos las cosas en su sitio.

Es una forma de hacer cocina variada, quito de aquí, pongo allí…. es consciente esta “gente” de que detrás de todo esto hay caras, familias, y gente que hace viable la empresa? ¿y de la que tanto se congratulan? Todo depende del esfuerzo de los trabajadores, pero eso sí, es importante que exista un “buen hacer” de la empresa, que con estas cribas e insatisfección generada por explotar a la gente (alma de una empresa, no una ONG)es obvio que no existe.

Cuando se trabajaba en soporte 24×7, con todos los festivos incluídos sin ningún tipo de plus (cobrando 15000 euros/año), cuando estabas en turno de noche (9 horas de 22:30 a 7:30)aunque cumpliearas con tu trabajo cogiendo todas las llamadas que entraban y haciendo un número aceptable de incidencias, había gente que se dedicaba a vigilar cuando hacías un parón durante esas 9 horas (bocadillo, cigarro, un descanso…) para chivarse. Cuanto demoni@ suelto, había trabajadores peores que la tiña. Menos mal que no duré mucho.

Alguien puede confirmar si realmente ha habido varios despidos en panda todos los días de esta semana? No sé si el dato es real o son esos rumores de los que hablan quienes defienden panda

Son completamente reales, doy fe.

Efectivamente. Si las cuentas no me fallan han sido del orden de 6 o 7 despidos, en la línea de lo que está sucediendo últimamente. Rara es la semana en que no hay despidos, algunos de ellos acompañados de cartas donde se habla que si de baja productividad y cosas parecidas. Entre los despedidos abundan mujeres embarazadas o que acababan de regresar de bajas por maternidad, hay también un recién regresado de baja por paternidad. También se está comunicando a los contratados vía ETT -que sí, que los hay, y muchos- que no van a continuar. Todo según comentan y tal y como la empresa ha dicho “por cuestión de recorte de gastos”. La realidad es que las ventas no chutan, Panda no levanta cabeza, y se habla de que la empresa está en venta pero aún no hay comprador, además de que se están externalizando cada vez más servicios y áreas. ¿qué será lo próximo, llevarse todo el Desarrollo fuera? total, ya hay un buen montón de externos encargándose de desarrollar las tripas de los productos Panda… qué más da el conocimiento, el saber, la experiencia…es CUESTIÓN DE RECORTE DE GASTOS. Supongo que con el paso del tiempo veremos en qué queda todo, pero a fecha de hoy, lo que hay son despidos, semana sí y semana también. y quien no se lo quiera creer es su problema. Sus razones -o sus favores que devolver- tendrá.

esta semanita yo he sido uno de los despidos
me encanta la politica de esta empresa

Bueno, la semana pasada los que han caido han sido el jefazo de marketing y el Director General. Pero da igual, seguro que todo esto es “normal”, “modélico” y de lo más “2.0″. “E la nave va”…dando bandazos y sin dirección. Virgencita, virgencita, que venga alguien y nos compre, cuanto antes mejor.

http://www.trabajobasura.info/directorio/panda_security.html

Panda security, la empresa del ejecutivo 2.0 condenada a readmitir a una trabajadora tras una sentencia judicial que dicta la nulidad por haber hecho mobbing a la trabajadora. la sentencia se puede ver en http://www.lomunet.org/sentencia-panda.pdf ánimo a todos los compañeros!!!

parece que el tema comienza a salir al exterior…y no ha hecho más que comenzar. La punta del iceberg…he aquí cómo las gastan en la super empresa del super 2.0 que tantos amigos y admiradores tiene por aquí: http://www.izaronews.info/euskadi/2010/tecnologia/3406 En breve, más mierda saldrá a la superficie, seguro.

Bueno, hoy es un gran día, se ha presentado la candidatura para las pre-elecciones en el gobierno vasco, es decir, HEMOS CONSEGUIDO LAS 13 FIRMAS NECESARIAS!!!!

Han sido 2 años largos de lucha a la sombra para que no se pudiera entorpecer el proceso y para que ningún otro trabajador tuviera que pasar lo mismo que yo, pero ya está, TENEMOS ELECCIONES SINDICALES EN PANDA!!!

Alguien se ha dado cuenta del movidón que están montando? no se que hay detrás, si una decisión totalmente ilógica-sin sentido-sin rumbo de tantas como ha tomado el Santana por no tener ni idea de negocios o un mandato directo del consejo al Santana para ir relajando la compañía en costes antes de su venta a otro ignorante…

Juan Santana,apestas y te deseo lo peor(a ti y a tus perras)

Un despedido mas
Os vamos a dar por el culo en la red,la pena es que esto lo paguen mas compañeros pero no se me olvidara en la vida.

A tope de rencor y con ganas de venganza

PD:la voda da muchas vueltas,toma nota cara culo

Juan Santana,apestas y te deseo lo peor(a ti y a tus perras)

Un despedido mas

PD:la vida da muchas vueltas,toma nota cara culo