Respecto a que esta mal que una persona gane mas de 100 veces que otra en una empresa, estoy tambien de acuerdo contigo.
Pero seguramente no el fondo, quiero decir que si una persona gana 100 veces mas que otra puede ser por que maneje 900 millones de euros o 1000 millones de euros y tenga 8000 personas a su cargo. El sueldo podria llegarlo a defender…
Lo que para mi esta mal es el tamaño de la empresa. Una empresa o un sector nunca puede ser tan grande como para hacer “tambalear” el sistema monetario internacional. BBVA puede hacer tambalear una economia…y eso es preocupante.
Un mal llamado neocon o liberal teorico como Friedman o adam smith nunca estarian de acuerdo con ayudar al sistema financiero…lo dejarian quebrar y a ninguna empresa que estuviese en dificultades. Para mi es importante que la renovacion del empresariado tambien siga la via de quebrar. El problema es que las empresas son demasiados grandes auspiciadas por los gobiernos, sobre todo las que llaman industrias tractoras… y chupan un monton de ayudas estatales. Aqui el problema es de nacionalistas tanto españoles como vascos…

Voy a poner un ejemplo falso del problema que tiene el PNV (tambien los socialistas vascos..) con el movimiento de la cupula del bbva en madrid: si el bbva tiene acciones por ejemplo en gamesa, y el bbva tiene prestamos o intereses en china o latino america. ¿donde crees que va presionar el BBVA a gamesa para contratar proveedores? Como multinacional con intereses en latinoamerica intentara que busque proveedores en esos paises que el bbva tenga negocios, no crees???Sobre todo si vas a vender en EEUU…
Para un banco paises latino americanos como brasil, argentina y mexico que son intervencionistas tanto de derechas como de izquierdas pueden ser negocios redondos, si llegan a acuerdos con los dirigentes de los paises…

Para mi el problema de la diferencia salarial se solucionaria en cuanto no se daria ni un solo duro a ninguna empresa, se prohibiesen los clusters (para mi acaban siendo lobbies, controlados por unos pocos empresariados y politcios)y hubiese un verdadero libre mercado que no estuviese controlado por intereses politicos. En definitiva separar empresa y estado de la misma manera que iglesia y estado…El libre mercado no interesa ni a los politicos ni a las multinacionales…

Estoy de acuerdo Thalved en lo que apuntas en cuanto a que, por un lado que “una sociedad que depende de un empresariado antiguo es una sociedad economica muerta. Una sociedad de futuro es una sociedad emprendedora, que premia el esfuerzo y el riesgo personal…La renovacion del empresariado es totalmente necesario.”

Y por otro lado cuando dices Thalved que …
“Esa renovacion del empresariado quiere decir que es una sociedad con igualdad de oportunidades ,para todos los ciudadanos. Ni euskadi ni en españa, existe esa igualdad de oportunidades”.

Muy cierto, y este es en mi opinión uno de los mayores males endémicos que ehmos de luchar como sociedad. Se habla mucho de la importancia del nivel de educación academica en el futuro desarrollo económico de una sociedad, pero muy poco, o casi nada de fomentar la cultura (y poner los medios o, al menos, eliminar los obstácuilos) del “riego”, del emprendedor.

Yo diría de hecho que mas bien estamos, como el cangrejo, caminando hacia atras.

Preocupante.

Pero a lo que yo me refería es, no al natural relevo generacional e incluso remplazo de las familias originales, si no a cambios forzados desde estamentos políticos (y/o complejos provincianos) que poco o nada tienen que ver con este relevo generacional que ocurre en cualquier empresa con solera.

Se podría incluso defender que es lógico que en Madrid se forme un CLuster financiero, y hasta cierto punto este podría justificar parte de esta “migración”

Lo que es menos lógico (e incluso contraproducente desde el punto de vista de formaciones de clusteres efectivos) es que intente centralizar todo tipo de actividad económica en “la capi”.

¿Alguien dijo sector energético’ ¿Iberdrola?

Por lo demas lo dicho: de acuerdo con lo que apuntas muy a mi pesar.

Un saludo y buen finde.

Y respecto a lo demas, creo que si una persona de una empresa gana 100 veces mas que otra, algo está mal en el sistema. Afortunadamente soy cooperativista.

Insisto que en el BBVA no creo que nadie se queje, de sus propias jubilaciones o prejubilaciones…comparativamente hablando con el resto de trabajadores. Hace tiempo me contaron como en la banca era perfectamente posible que el director de una oficina cobre bastante menos que el que atiende en ventanilla. ¿la diferencia? que el director tiene 35 años y el de la ventanilla 50….
¿En funcion de que se deberia pagar un sueldo, de responsabilidad, de conocimientos, de rendimiento (dinero y/o personas) o de edad?

¿Es eso ‘normal’? A mi me parece un escándalo, y mi duda es cuanto tiempo aguantará la sociedad el robo que nos están haciendo sistemáticamente.