El Tribunal Supremo ha ratificado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) contra el Banco Guipuzcoano por tratar a sus becarios como a empleados ordinarios pese a cobrar sólo entre 240 y 300 euros. Según el fallo, ocho estudiantes en prácticas de económicas y empresariales realizaron actividades “propias de un contrato de trabajo”, por lo que califica su relación como laboral.
Al parecer, la situación de estos becarios fue detectada por la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa, que impuso diversas sanciones a la entidad financiera. “Los hechos acreditados ponen de manifiesto elementos suficientes para revelar que la razón de ser de las prácticas concertadas con el Banco Guipuzcoano SA no era la formación de los aparentes becarios sino la prestación de servicios a dicha entidad”, indica la sentencia del TSJPV.
Estas son las pruebas que aporta el tribunal en la sentencia:
- Las prácticas se realizaban en verano, entre julio y setiembre, aprovechando que falta siempre un empleado del banco que se encuentra “disfrutando sus vacaciones laborales”.
- Se ubicó a cada becario en una oficina distinta.
- Algunos becarios llegaban incluso a atender al público.
- Se firmaron convenios con cada becario que les obligaban a cumplir un horario de 8,30 a 14 horas.
- El inspector no les encontró con el tutor asignado por el banco para su formación.
- No se ha acreditado en ningún caso que realizaran tareas estrictamente formativas.
Algunas reflexiones que hago a partir de esta sentencia (que ya forma parte de la jurisprudencia):
- Las empresas que utilizan becarios para sustituir a sus empleados (muchos medios de comunicación) deberían pensárselo dos veces antes de recurrir a estudiantes en prácticas.
- Es absurdo que estas situaciones dependan de los inspectores de Trabajo. Como es sabido, hay pocos y es complicado que pillen in fraganti a los infractores.
- ¿Dónde están los sindicatos? Sólo defienden a los trabajadores en activo. En este caso, sólo me consta que LAB lo ha denunciado públicamente. Por cierto, esta denuncia no se ha recogido en ningún medio escrito y me consta que en algunos hubo “llamadas” para pedir su retirada de la web. Es de suponer que fueron becarios los que lo pusieron en primera instancia 
- La legislación laboral está creando grandes absurdos y contradicciones. Si hay un becario dispuesto a hacer el mismo trabajo que una persona con contrato por un sueldo diez veces inferior, algo falla en el sistema. Quizás se protege demasiado a ciertos trabajadores y prácticamente nada a otros. Esta situación es insostenible a largo plazo y todos (autoridades y sindicatos) parecen mirar hacia otro lado cuando lo ven.
(Actualización 31.07.09) Me ha gustado mucho el término “aristocracia laboral”, que emplea The Economist para referirse a la masa de trabajadores españoles que cuentan con contrato fijo. A su juicio, son los privilegios de esta aristocracia laboral los que provocan elevadas tasas de paro en España, al actuar como una especie de tapón y desincentivar la contratación de nuevas personas por parte de las empresas.
19/11/2011
Bueno, las prácticas del guipuzcoano me imagino que son como las de Kutxa o cualquier otro banco (para el verano y para gente no licenciada). Más sangrantes me parecen las del Colegio de Economistas u otras similares, que son prácticas para licenciados.
hahhaha especialmente sangrante … y cuan cierto!
Si algun becario o posible becario lee esto me permitire un consejo que les ahorrara tiempo y disgustos innecesario -y perdonen la chuleria-: buscar practicas en el EXTRANJERO.
Aprenderan mas ingles, su curriculum mejorara y sus perspectivas laborales se multiplicaran tanto en el Estado Espanyol como en el resto de paises.
suerte!
Hola me gustaria conseguir la sentencia del supremo ¿podría enviarmela? Muchas gracias.
Es una gran noticia, tanto para los becarios como para el resto de los trabajadores.
De todas formas, José Antonio, caer en el juego de la ‘artistocracia laboral’ es hacerle el juego al poder económico. Forma parte de una ofensiva para hacer creer que los trabajadores fijos todavía tienen que dar gracias por tener un empleo estable.
Se trata de enfrentar a trabajadores entre sí, como si la estabilidad de unos fuese el motivo de la precariedad de otros. El motivo de su precariedad no es la estabilidad de otros, sino los dividendos, las políticas de ajuste encaminadas a preparar esas macro-ruedas de prensa en las que se habla de miles de millones de beneficio, etc.
Por otra parte, los sindicatos sólo pueden denunciar lo que los trabajadores quieren que se denuncie. Tengo cierta experiencia sindical y te aseguro que es increíble lo que son capaces de tragar muchos trabajadores y al mismo tiempo se cierran en banda cuando les hablas de denunciarlo ante Inspección de Trabajo o la opinión pública.
Gran blog. Un abrazo.
Dos cosas me llaman la atención: que se critique a las prácticas en empresas y que los que aún no han encontrado trabajo o lo tienen temporal se atrevan a criticar a los que lo tienen fijo, cuando luego ellos matarían por tener uno (aunque fijo, fijo, sólo lo son los de la función pública).
Me quiere alguien explicar qué ínterés pueden tener las empresas en acoger alumnos para hacer prácticas si no los pueden incorporar a su proceso productivo?. ¿O es que va a ser que las empresas estan obligadas a acogerlos y cobran del estado para formar a los/as universitarios?
Creo sinceramente que la Inspección y los tribunales están yendo demasiado lejos con sus interpretaciones. Trabajo en RRHH y aunque las prácticas que ofrece mi empresa son realmente formativas y producen una alta satisfacción en quienes las han hecho, cada vez me siento más inseguro ante una inspección de trabajo, porque las empresas no somos centros de educación y nuestra actividad es producir. Podemos formar pero ello conlleva incorporar al estudiante en el ciclo productivo, podemos aceptar dedicarle alguna horas, pero no dejar de atender nuestras labores ordinarias para “tutorizar” al alumno en unas actividades que, como empresa, nada nos aportarían.
Y para los que creen que los fijos taponan a la juventud, decirles que esos fijos también fueron jóvenes y tuvieron que demostrar su valía con esfuerzo y tiempo. Que tienen una hipoteca que pagar y unos hijos que sacar adelante. ¿Cómo se atreve un imberbe que no sabe nada todavía de la vida y de lo que es el mundo laboral a decir que esas personas son las que le impiden que él encontrar trabajo? sinceramente, las nuevas generaciones que vais llegando no dejáis de sorprenderme (o al menos el que hizo ese comentario).
Son muchos los becarios EXPLOTADOS pero lo más grave es que sean los Bancos y Cajas quienes lo hagan cuando se forran a beneficios todos los años. Me consta que LAB lleva años denunciando, y ganando, estas denuncias pero ni el Banco ni las Instituciones hacen nada, son complices. Prefieren pagar la multa que hacer contratos legales y casi nadie mueve un dedo. NO LO PERMITAMOS y denunciemoslo, avisemosles a los de LAB que si nos estan defendiendo.
que os parece que caja rural de granada utilize becarios uno detras de otro solo para cubrirse el puesto de caja??? lose porque yo estoy de becaria. el año entero se cubren el puesto de caja x 360euros que les paga a un becario y enciman le piden a la uma que les subvencion el 50%!! xq les parecerá encima k les salimos caro…
No les interesa que aprendas seguros, ni hipotecas, ni prestamos, ni hacer tarjetas, ni contratos ni nda…
solo que te pongas a cobrar y pagar por caja y por supuesto que estes de telefonista xa apuntarles todas las llamadas!
una verwenza.