Interesantes declaraciones de Ibarretxe ayer en Oñati. Ha culpado de la crisis a la “cultura del pelotazo” y a las entidades financieras. “Han utilizado nuestros recursos y nuestros bienes y ahora han pasado al pánico y dicen que, si no acudimos a su rescate, nos llevarán a todos al fondo del mar”, ha añadido.
Pero también ha introducido un discurso positivo, al recomendar a las empresas que inviertan y aprovechen “esta gran oportunidad”. “No nos arruguemos y saldremos reforzados”, ha añadido, después de pedir a las cajas de ahorro que “den un paso al frente” y financien nuevos proyectos. También ha tenido tiempo para alabar su gestión: “Las instituciones, independientemente de quien las haya gobernado, han gestionado bien estos tiempos de bonanza y ahora disponemos de recursos”.
Creo que es difícil no estar de acuerdo con el lehendakari en que lo que se ha desinflado ha sido nuevamente la cultura de la vagancia, ligada desde siempre al pelotazo. Pero mucho me temo que, en esta época de globalización, la tradición católica del sacrificio a través del trabajo se está desmoronando. Además de que nos ganan los chinos por goleada.
¿Qué alternativa podemos ofrecer? No creo que a Ibarretxe le vayan a escuchar demasiado las generaciones más jóvenes. Hoy en día la gente prefiere que le hablen de ocio y de tiempo libre. El trabajo se ha convertido en una maldición. Sí, tenemos una Euskadi industrial, en la que se produce mucho y bien. Pero es que los chinos (e incluso los norteamericanos) pasan más tiempo en la fábrica que nosotros. Yo personalmente lo veo muy negro como sigamos sólo por este camino.
14/10/2008
Yo creo que hay mas que jovenes de sobra, recien salidos y calentitos de la universidad, con ganas de aprender y pasar horas en las empresas aprendiendo y aportando.
Ahora bien, no lograremos nunca eso, si como compensacion solo obtenemos becas, contratos basura, temporales, ETT, falta de investigacion … en fin tengo 25 a~os y le aseguro que se de lo que hablo. Recuerdo muy bien los ofertazos de cierta empresa de seguridad bilbaina que ofrecia practicas-basura a 30€/mes jornada completa (y si no pregunten a los responsables de practicas de la UPV/EHU).
No se crea usted, que asi de motivados, y con falta de management (por cierto sobrevalorado, hay jefes de seccion que cobran del orden de 40,000 hacia arriba) nos sintamos frustrados.
Si quieren afrontar el futuro hay dos claves: tenga buenos managers, mantenga el equipo motivo, y por ultimo plantee incentivos acorde a las necesidades REALES.
Asier, te prometo que me encargaré personalmente de buscar trabajo a todos los jóvenes que piensen como me acabas de decir.
No creo que la cuestión sea simplemente pasar más horas en el puesto de trabajo, más bien el reto es aprovechar al máximo esas horas, logrando un alto índice de productividad. En eso no estamos muy al día. Las jornadas de trabajo son largas pero de baja calidad. Es ahí donde creo que esta la gran asignatura pendiente.
Tengo a Ibarretxe por hombre culto y cabal. Además, compartimos afición: la bicicleta. Así es que, viéndole preocupado por la “cultura del pelotazo”, le propongo investigue en cosas más cercanas a él y al Partido en las que Sí podría meter mano para suprimir tan abominable práctica. Listo nombres
-Urazca
-Amenabar
-Balzola
-Haciendas Forales
-Fonorte
-Suquía
-Iráculis
-Athletic
-Visesa
-Guggenheim
-Super Sur
-Y griega
-Superpuerto
Paro aquí mismo. Supongo que otros foristas engrosarán la relación.
Pueees, coincido mayormente con Ibarretxe (en lo que aquí se cita), totalmente con Jose Antonio, y… más bien poquito con Asier.
No es que lo que dice Asier no sea verdad. Es que cuenta con una experiencia muy limitada. La mayoría de los jóvenes quieren salir por la puerta a las seis caiga quien caiga. Y por supuesto quieren ganar como el que tiene diez años de experiencia, que se queda hasta las ocho si hace falta…
Nadie conoce mejor sus derechos que los jóvenes de ahora. Yo a su edad no tenía ni idea. Pero respecto a obligaciones y responsabilidad… eso se les ha quedado en la otra mochila.
Creo que los JASP deberían llamarse JASC (joven aunque sobradamente confiado) y que por mucho que hayan estudiado no saben trabajar. Los jóvenes en las empresas, los recién salidos del horno, sólo son un coste.
Esa es mi experiencia.
Paul. Cien por cien de acuerdo. Somos los que más horas metemos en Europa y somos los que menos producimos.
¿No sabemos trabajar?
¿Es que somos perezosos?
¿Es que creemos que nos pagan por estar en la oficina y no por los resultados que ofrecemos?
Me inclino por la primera y la tercera.
I~aki; demuestras mi primer punto: “Lack of Management” quien no sabe ense~ar no sabe liderar. Tambien es no saber trabajar ni aprovechar el tiempo de trabajo.
Jose: estoy convencido de que hay muchos estudiantes en la UPV/EHU. Pienso que solo hay que captarlos.
Hombre, creo que cuando las cajas y bancos vascos mostraban impresionantes beneficios basados en hipotecas, créditos y demás, no oí a Ibarretxe advertir de nada parecido. Al revés, más bien se ufanaba de los magníficos resultados.
Ahora las cajas y bancos españoles, entre los que están los vascos, piden ayudas para facilitar el crédito y la liquidez, so pena de una parálisis de la economía con la consiguente pérdida de puestos de trabajo.
Qué fácil es sacar pecho después de la tormenta. Como se dice castizamente: “Vistos los cojones es fácil decir si es macho”.
No es que nos lo creamos, nos obligan a estar en la oficina. Y no estoy diciendo ninguna boutade, los jefes prefieren que estemos 10 horas o más currando al 70-80% que 8 horas currando al 100%.
Así que si se valora la presencia por encima de la productividad, ya me dirás a dónde vamos!!!