El Correo y Diario Vasco publican hoy una entrevista de Manu Alvarez con el nuevo consejero de Industria, Bernabé Unda. Lo más interesante que comenta es que haría falta mayor flexibilidad laboral para poder salvar empleos. ¿Qué quiere decir?
El término flexibilidad es muy amplio e incluso ambiguo. Puede significar desde el despido libre hasta la reducción de jornada. En este caso, Unda, que antes que consejero fue alto directivo, parece referirse a la posibilidad de que los trabajadores cobren menos como vía para que la empresa rebaje los costes salariales y pueda aguantar con la misma plantilla.
Y es que esto es lo que está ocurriendo en uno de los ejemplos que pone, el del Grupo Mondragón, donde los empleados de varias cooperativas han acordado reducciones temporales de sus nóminas. Por lo demás, Unda no transmite excesivo optimismo sobre el futuro. “La situación es preocupante, no lo puedo negar”, admite.
Lo que más me ha sorprendido es que no habla en ningún momento de innovación, dando a entender que la política industrial del Gobierno Vasco va a retroceder a tiempos anteriores. Así, como medidas a fomentar desde el Ejecutivo, menciona explícitamente la internacionalización, la refinanciación y la calidad total.
Esto no es malo en sí mismo. Es posible que en este momento, no quede más remedio que volver a lo esencial para “salvar los muebles”. Back to basics, que dicen los yanquis. Por cierto, tras leer esta frase me he quedado con la sensación de que Unda no usa Internet y por tanto no sabe lo que es un periódico digital: “En aquellos momentos trabajaba en Madrid y sólo venía a Bilbao los fines de semana. No seguía la actualidad”.
26/01/2010
y éstos se llaman a si mismos, además de españoles, socialistas y obreros… si es q.. darían risa, si no se estuvieran jugando el porvenir de todos los vascos.. así q lo que dan es.. vergüenza.
Creo que este consejero no tiene i-pod.
Sigue utilizando el Walkman y en esa época se ha quedado, hoy dice que va a lanzar un plan de resistencia, creo que hay dos problemas que tiene que resolver:
1.- Que es lo que hay que hacer
2.- y despues de saberlo, quien lo va a hacer.
Para 1.- pasaran 6 meses y para 2.- pasará la legislatura.
Como puede decir un tio así, que ha bajado la ansiedad por la financiación de las pymes, que vaya deba a ver como están la pymes, o no, mejor ir a vistar la ACB, el gran gol que le metieron al PNV y que ahora Patxi encima presume de fábrica.
Muchas de las cosas que decia Solves me gustaban pero las actuaciones parecian que le contradecian. En este caso me ha gustado la entrevista a Unda y tambien las respuestas de Unda: flexibilidad en el trabajo, apoyar fusiones para competir en el extranjero no en euskadi,oficinas de apoyo en el extranjero, fomentar la competitividad entre empresas. Ademas de decir que el gran problema es como ejecutar todo estas actuaciones.
Curiosamente Unda y el entrevistador- coincido con jdm en sus comentarios- han omitido el plan E tanto del gobierno central como el de patxi lopez, la cantidad de dinero destinado a salvar las empresas y han sido bastante vagas las explicaciones de los parametros en que se basaran para ayudarlas, el tema del empleo tampoco dice mucho solo habla de flexibilizar, ¿pero eso en que consiste?, tampoco hablan nada de la subida de impuestos iva, fiscalidad, irpf, tampoco hablan de la tasa de desempleo de euskadi, del numero de eres que afectan a la industria, ni de la competitividad de las empresas vascas…
El gobierno de lopez habla de lo mal que esta todo pero no da ni un solo dato, y las unicas medidas claras son una autentica gilipollez plan E de euskadi y ayuda al mueble…y ¿por que al mueble no lo entiendo, la verdad? Me parece una subnormalidad que esto ayude al consumo, cuando la mitad de los trabajdores en edad laboral estan acojonados.
Es curioso que el mismo manu alvarez publique datos hace dos dias y no le pregunte por ellos a Unda
http://www.elcorreodigital.com/vizcaya/20090912/economia/euskadi-profundiza-recesion-20090912.html
Del Moral el despido en hispanistan siempre ha sido “libre” otra cosa es que no sea “gratuita” o más barata. ¿Acaso los empresarios no pueden “desprenderse” de los trabajadores cuando quieran? ¿Están obligados de por vida a que sean “sus trabajadores”?