El problema de los sindicatos (y parte importante de culpa tienen sua afiliados por afiliarse a ellos) es que un sindicato que cobra subenciones millonarias no es mas que volver al sindicalismo vertical y que no gusta mencionar lo cual por algo es.

Debido a eso los sindicatos mayoritarios que cobran esas cantidades tan elevadas en realidad no necesitan cuotas de afiliados con lo cual se preocupen de ellos mismos y a vivir que son dos dias. Del afiliado raso pasan, porque su cuota no es imprescindible.

Sindicatos que viven de sus cuotas de afiliados los hay pero son minoritarios, a esos es a los que hay que afiliarse o bien no afiliarse a ninguno, pero sobretodo no afiliarse a los sindicatos que estan cobrando y viviendo de puta madre de la gran teta de la subencion millonaria.

Sindicatos que viven de las cuotas de afiliados no voy a dar nombres porque no pretendo hacer publicidad de ninguno, pero los hay y son ellos los que se van a preocupar del afiliado porque se sostienen de su cuota. Por contra son minoritarios y muchas veces por margen de maniobra tienen.

Los otros sindicatos nada, sacaran tajada y viviran de puta madre los que estan bien metiendos en ellos y de los afiliados se la suda.

Lo siento si he sido duro, pero es lo que hay.

De todas formas, si como es muy probable, los dueños habían tomado la decisión de cerrar (cosa curiosa, por otra parte), la lucha debería haber ido en el sentido de conseguir evitar esa decisión. Quizás tomando mayor iniciativa y no tanto bloqueando todo.

En cualquier caso, ya anticipo en el texto que no conozco todos los detalles del caso.

Pero Del Moral, no me gusta este artículo en su enfoque. No veo bien que los sindicatos tuviesen la culpa de “fallos” garrafales en por parte de la empresa.

He leído la noticia y he hablado con un amigo mío que ha conocido la imprenta. Y me ha dicho que la cagada ha sido de los “jefes”, que al hacer el ERE no han querido (no por olvido) dar lo ganado estos últimos meses. Se dice, y digo que se dice, no pruebo nada, que por algo no han declarado el último año. No sé si es más lo que faltaba en el ERE. Y que de olvidos nada.

Sí me ha comentado, que los sindicatos (a mí me ha dicho uno, pueden ser más) han actuado en plan caciquil con ciertos trabajadores, pero lo de cerrar la persiana no ha ido por ahí.

Por mi parte comentar, que el no poder votar a un tío por ser delegado sindical, me parece una soberana estupidez. Hay gente, que conozco, que lo primero que hace al ser indefinido, es convertirse o intentarlo, en delegado sindical de la empresa donde trabaja. incluso se afilian, al mejor postor, claro está.

En el caso de un ERE, la empresa esta obligada a justificar la causa de dicho ERE y para ello debe presentar las cuentas auditadas y ademas, los representantes de los trabajadores y la empresa deben de realizar una serie de reuniones y de buena fe procurar llegar a un acuerdo.

En el caso que se nos describe en el artículo, parece ser que a la empresa se le “olvido” adjuntar las cuentas y que tampoco se presentaron actas de las reuniones entre sindicatos y empresa.
Lo cual lleva a pensar que, o bien el ERE era una cortina de humo y la decisión de cierre estaba ya tomada, o los actuales gestores de la empresa son tan sumamente incapaces que se “olvidan” aportar
la información solicitada por la autoridad competente. En cualquiera de los casos, no veo que la actuación de los sindicatos tenga mucha influencia en el destino final de la empresa.

Como dice Saratxaga, hace falta un nuevo estilo de relaciones. En mi opinión, las empresas con un estilo de relaciones anticuadas, basadas en el control, la dictadura y el ocultismo no tienen futuro. Un cambio en este sentido, es ciertamente responsabilidad de todos, pero principalmente de las personas que dirigen la empresa.