De vez en cuando y de forma muy tímida, alguien levanta la voz en torno a la conveniencia de reducir los sueldos de los funcionarios, como vía para paliar el déficit de las cuentas públicas. Uno de los que lo acaba de hacer, y con total coherencia, porque algunas de sus empresas están recortando salarios, es el presidente del Grupo Mondragón, José María Aldecoa.
A la pregunta que le hacía el periodista Carmelo Lezana sobre la posibilidad de aplicar medidas anti-crisis con los funcionarios, respondía esto: “Cuando un Gobierno aplica unas medidas tiene que ser coherente. Es decir, no se puede pedir un esfuerzo y ser incoherente en el otro lado. Lo que es dramático es que los trabajadores tengan que ganarse la garantía de su puesto en base a ser competitivos en el mercado y haya sistemas en los que el trabajador y el sistema tenga asegurado su futuro, haga como haga las cosas. No señor”.
Como es sabido, Grupo Mondragón, que tiene empresas muy competitivas a nivel mundial, no ha tenido más remedio que recortar los sueldos de los empleados de Fagor y Eroski para poder mantener el mismo nivel de empleo. Esto es posible en una cooperativa. En las empresas privadas se hace de otra forma: se despide a personal fijo más costoso para contratar mano de obra más barata o simplemente no sustituir el puesto.
En la Administración, sin embargo, ya puede haber la mayor de las crisis, que eso no impide que se mantengan las plantillas e incluso, ELA mediante, se suban los sueldos. Estoy convencido de que hay de todo: funcionarios que ganan poco pese a realizar trabajos muy duros y otros que no dan ni golpe y reciben estipendios millonarios. Pero a veces nos quedamos con esa anécdota del conductor de autobús que ingresa más que un ingeniero de la Y vasca. Y eso no sienta bien.
A un emprendedor, y los cooperativistas del Grupo Mondragón lo son, esto le suena a chiste. Por no decir indignante. Esta crisis podría haber servido para hacer un ajuste, como se está haciendo en todo el sector privado, pero lamentablemente vamos a dejar pasar la oportunidad. En su lugar, parece que se subirán los impuestos para hacer frente al déficit y poder seguir pagando lo mismo a los funcionarios. Y esto es un gran error estratégico, que pagaremos a largo plazo.
¿Qué creo que habría que hacer? Tengo la sensación de que el sistema de oposición (o concurso de méritos, como se le suele llamar formalmente) y puesto para toda la vida de los funcionarios se ha quedado anticuado. No sólo porque genera poca productividad, sino también porque está plagado de excepciones. No hay más que ver el sinfín de sociedades públicas que hacen labores de la Administración pero con reglas del sector privado, incluidas las que tienen que ver con la contratación y gestión de los recursos humanos.
Los gobiernos, diputaciones y ayuntamientos deberían funcionar igual que las empresas o bien nutrirse de voluntarios, más o menos forzosos, como sucedía antiguamente con la famosa “mili”. Es decir, que todos tengamos que pasar en uno u otro momento de nuestra vida por la Administración y cederle una parte de nuestro tiempo.
En aquellos casos en que hace falta personal permanente, se debería contratar por sistemas de méritos más sencillos que los actuales. Es absurdo que alguien tenga que encerrarse meses o años para aprobar una oposición. Esto elimina de por sí a muchas personas que podrían ser perfectamente válidas para realizar esa labor.
Donde se debe trabajar mucho más es en la fiscalización de estas contrataciones, probablemente con un sistema de tribunal popular, y con un control constante. Esto supondría terminar con lo del funcionario para toda la vida. Entre otras cosas, porque hoy las cosas cambian demasiado rápido. Además, habría que crear un sistema de incentivos para que los sueldos dependan, tanto positiva como negativamente, de la productividad de cada persona.
12/06/2006
Juan Pepiyan ya que nos llamas imbeciles, danos mas datos ¿cual es tu trabajo en la administracion publica?¿empresa publica o ayuntamiento?¿cuanto dinero cobras por trabajar los sabados? ¿cuantas pagas extras tienes? ¿en cuanto esta tu declaracion de irpf? ¿casita de proteccion oficial? 16 pagas con ese sueldo son 24.000€ brutos. Lo que muchos ingenieros informaticos no cobran, con 30 años…no albañiles.
Yo conozco nominas de funcionarios que rondan los 1300€ pero con pluses llegan tranquilamente a los 2000€ muchos meses, por supuesto tambien con varias pagas extras…minimo 14….
Yo desgraciadamente no te creo. No te creo que tengas 1173€ en doce pagas y no cobres por otros pluses…Estoy seguro que no bajaras de los 30.000€ brutos anuales.
Yo no pondría la mano en el fuego, pero tampoco te creo.
Juan Pepiyan, no te lo crees ni tu, farsante.
Casi 100.000 funcionarios en el Pais Vasco , para una poblacion de menos de 3 millones de personas , me parecen muchisimos funcionarios , con la tecnologia actual, y con los salarios que perciben creo que es demasiada presion fiscal para los que quedamos cotizando que cada dia somos menos.
Los que teneis que haces es dejar de decir tantas chorrads en los foros y los blogs y echarles los cojones que tanto usais en preparos una oposición como los funcionarios de verdad y tener las suficientes narices para ser los mejores. Es mas dificil que soltar diarreas mentales.
A ver si os callais Gylyp0ya$ y estudias un pokito para ser funcionarios y cobrar lo mismo que los funcionarios SUUUUUUBNORMAAALESSS
Si es con el actual sistema “concurso oposición” y el mamoneo es total, con mano política por medio, ni te cuento como se aplique el tema de incentivos.
En España; “La economía sumergida en España, tanto por fraude fiscal como a la Seguridad Social, se sitúa en el 23% del PIB, lo que supone un montante de 240.000 millones de euros.”
Es curioso que el tejido financiero de España entre autónomos y pymes que se quejan de salarios de función publica en trabajadores, en grandes empresas sean los garantes de los salarios de políticos, con privilegios ilimitados, políticos que pasan de los 100.000 euros de salario, son la clase política, además de contar con privilegios ilimitados por razón de su cargo, coche, dietas, jubilación consolidada a 4 años, además de tener plena potestad de mejorar su situación “laboral” sin horarios, ni responsabilidades, y renombrado cargos a dedo para que hagan el cometido para el que fueron elegidos, el Alcalde de Madrid con la mayor cuenta de morosidad de todas, tiene un coche que cuesta de mantener cerca de los 100.000 euros anuales.
Me encanta la solución esta de “echar funcionarios” de recortarlos el salario, cuando las “residencias” cuestan de 2.500 euros en adelante y el salario medio de los funcionarios no llega ni a la mitad, y en los casos que los sobrepasa, es por ascensos con clavijas político-sindicales…
En los ayuntamientos ademas, la carrera política de una parte del binomio político va de la mano del sindicalismo, la otra cara de esos que se dedican al fraude fiscal en España, el 23% nada menos, esos que su mea culpa la riegan sobre la clase funcionarial que esta ligada, atada y controlada por hacienda publica.
Por favor, que pasen por hacienda todos los defraudadores ladradores, y que se dejen de atacar a la clase mas legal de este país, que se comparen con países del norte de Europa, como Finlandia con tasas de corrupción política del 0´3% sobre el 33% de la clase política española, a base de corrupción urbanística de pucherazos electorales, y ladrillo fraudulento, y verán como se termina el 70% de la crisis de este país de comadres, el otro 30% son los privilegios de una clase política con mucha cara, busquen en YouTube el vídeo de la Concejal del Ayuntamiento de Madrid de medio ambiente y como usa 2 coches oficiales, y cuatro funcionarios para ir en horas de salario pagado por todos de mas de 100.000 euros anuales a la peluquería ¿nadie se posiciona en contra? o peor aún los que están en contra de trabajadores funcionarios ¿reprueban esta cantada? pero que clase de legalidad es a la que se apela en este país… hay que predicar con el ejemplo, concejales en transporte publico, sus salarios acordes a sus titulaciones (como funcionarios) y salarios fiscalizados, y si la función publica es ineficaz o deficitaria es por causa efecto de la mala gestión política, no se puede dar palos a trabajadores y el visto bueno a los administradores públicos, que a fin de cuentas todos, funcionarios o no, somos administrados.